（原创）用自己的脑子理解经济学

谢谢分享

18：适度通胀是最健康的？

从一些老生常谈开始，国家是可以自己发钱的，人口一直在增长，人最简单的希望是什么呢？就是日子过的好一点，国家也和人一样，需要改善自己，所以这些都需要钱，好在自己能发钱，所以就开始发钱过日子，今年过得挺好，那么明年就会想我再过的好一点，于是就有缺口了，那么怎么办呢？

一个办法就是不发钱，而是让钱流动加快，这样子就有了看上去更多的钱，另外一个办法就是继续发钱。
一旦继续发钱，问题就来了，物价会上涨，比如物价上涨了6%，收入增加了3%，觉得日子好了还是坏了？感觉没钱了，感觉日子好过了总是要和什么东西比较才行，即使是直觉也是这样。就国家而言，如果发钱，它并不知道钱都是去了哪里，不可能什么都能追踪到，要怎么做呢？只能是找个指标，统计，但是有些统计不到或者成本太高怎么办呢？那就只能用概率的方法推断，这就是统计概率最基本的用处。可是统计这些只是一个整体的概念，作为个人肯定不可能是和这个统计完全一致，所以就个人而言，统计概率是无效的，当然作为一种指标参考是可以的，就和股市里面的股指一样。
假设国家继续为了满足每个人继续发钱，但是突然发现这钱怎么发都不够？为什么呢？因为今年改善了，明年想更好，结果呢？人的欲望起来了，需要更多，当人开始提升欲望的时候，那么钱总是不够的，国家是这样子，企业也是，人也是，所以很容易看到到处缺钱，为什么呢？总是感觉这也没有最好，那个也没有最好，于是，到处缺钱，这就是索罗斯说的反身性，并不是这些东西没有，只是这些东西不够好，于是自然会推高 某种预期，直到不能维持。
就一个国家而言，国家，企业，人的欲望总是存在的，最根本的就是人的欲望存在，没有最好只有更好，而不发钱让钱加快流动，对于所有人的要求都非常高，这是不现实的，所以国家一定要靠发钱满足一些欲望，某些东西的物价就会上涨，就国家而言，只能是保证从统计角度看，收入增速高于物价增速，这就是适度通胀，

通胀本身就是对于人欲望的满足导致的，而适度的含义就是从国家层面看，可以满足人的欲望，但是无法完全满足的折中表现。这不是最好的方法，但是一个理想的折中方案。

通胀是货币现象，弗里德曼说的，和满足欲望无关吧

说的挺好，学习了

19：对于钱荒的认识

昨天在这里看见有人讨论钱荒是怎么来的？我在这个问题上的认识可能和很多人都不太一样。我认为钱荒的本质是实际的货币供应量和预期之间的差距。
比方说你随便问一个人他都会觉得自己口袋的钱是不够的。小到个人大到国家。所有人都会觉得自己的钱不够。如果全社会预期潜在增长为17%。而国家发钱只有12%。这个就是钱荒。今年国家m2的货币供应量并不低。当然是和去年相比。但是今年钱荒就特别严重。银行表现的特别明显。而国家正在用实际行动告诉每个人你需要改变预期。这是对过去很长一段时间以来不停发钞理性回归。在预期没有变，而国家发钱开始变少的时候。钱荒就会显示得特别严重。
事实上在今年之前。国家已经开始减少货币的发行量甚至提高了准备金。但是银行通过各种办法而缓解了市场的这种资金饥渴。现在，国家开始收紧银行的这些做法。钱荒就出现了。今年特别严重的原因是，今年是改变预期的第一年。而我相信到了明年的时候很多人就不会觉得资金那么紧张也就是情况不会那么厉害了。因为预期正在逐渐发生变化这件事情上你是不能责怪央行行长的。没有人会真正知道市场上究竟需要多少钱？从宽松状态转变为收紧状态的头几年钱荒就会出现。|

D00F 发表于 2013-12-24 16:13
通胀是货币现象，弗里德曼说的，和满足欲望无关吧

谁在花钱呢？

不管怎样，学习经济学，关键是要明白任何一个理论都是有假设的，包括自然科学，就像张五常教授说的特殊理论和套套逻辑一样。但是大部分的理论在日常生活中是正常发挥规律性作用的，所以每个人都应该学点经济学，学会用经济学的方法来思考问题。

有意思

20关于代理制

代理制的产生是跟随一个基本问题出现的，如果想要某个东西持续下去，所谓基业长青，那么光有创始人是不够的，因为人的寿命是有限的，所以必须找来别的人继续进行下去。

就创始人本身来说，这个事业就像他的孩子一样，他把所有的心血就扑在上面，所以很多时候，他考虑的不是自己的利益，而是如何让孩子茁壮成长，这是一种基业放在首位，而把个人利益放在第二位的做法，但是就基业本身来说，创始人其实也是一个代理人，这个代理人看法是把基业置于个人利益之上。

而后面的代理人是否就会和他一样的看法呢？这要取决于每个人的看法不同，比如自己利益是在基业之上，无论这个人是从家族内部选出来的，还是比如经理制的方式，那么这个基业在市场大势很好的时候，这个基业发展会很好，但是如果遇到问题的时候要么停滞不前，要么就是倒退，。

通常和一个人最直接相关的利益是他本身的具体利益，至于基业的发展反而不是最重要的，很多人设计很多办法设法把基业发展和个人利益平衡，最直接的方法就是利益上的诱惑，表面上看两者达到了一致，但是这个利益是从基业中来的，所以人才会关心基业的问题，而不是基业有了问题，就有人去关心才有了利益回报。

这似乎是一种非常理性的做法，因为人是自私的。但是这种代理制设计的方式会导致一个问题出现，就是当如果基业利益和个人利益有冲突的时候，个人选择照顾个人利益，而基业选择照顾基业利益，而基业本身使用资金说话的，所以经理人经常会换。这反过来就会加强一种经理人的认识，反正我是代理人，所以我会在我可能获得利益时候，尽量多照顾自己的利益。直到最后两者发生冲突换人或者是毁了基业。

所以这里面最关键的问题是选择的人是怎么看待基业的问题，如果代理人把基业的问题看成是最关心的利益问题，那么这个基业和代理人就是根本一致的，这就是创始人存在的价值，一旦进入照顾自己利益模式的时候，基业和人之间的矛盾就不可避免的存在。

不错