当前推动ZF机构改革的关键是什么？

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推动ZF机构改革是当前改革的重中之重，但ZF改革的关键在于哪里？
        奥斯本和普拉斯特里克在《摈弃官僚制：再造ZF五项战略》一书中给我们提供了有益的启示，
既，通过激励机制设计、改造政治和行政体制DNA，敢于直面特殊利益集团，组织讨论，以形成普遍利益来反对特殊利益；利用民意调查来证明代表的普遍利益；培育支持改革的选区；同时要保护勇于冒险推动改革的政治企业家，这一点我个人理解为可以通过标准的先驱者利润驱动政治企业家改革创新，并用制度来确保其政治晋升权，用刚性制度规则决定官员晋升，这同时也有利于防止现在流行的任人唯亲、卖官鬻爵现象，比如犯过错误的官员坚决不允许再次晋升，而把推动民主化改革行为测量得分作为政治晋升的必须前提……
        当然，这只是我个人想法，欢迎大家加入讨论！

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关键词：机构改革 特殊利益集团 激励机制 卖官鬻爵 民意调查 民意调查 企业家 奥斯本 普拉斯 机构

萨拉蒙认为非营利部门不是ZF和市场的替代性满足机制，，相反，ZF是拟补志愿失灵的有效工具；所以非营利组织才是公共治理的根本，ZF改革的方向应该是授权于非营利部门和社区……