你真的合格吗?

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                    管理学上有著名的彼得原理，得出这样的结论即：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。拿破仑说：不想的当元帅的兵不是好兵。拿破仑无疑是个好兵也是个好的元帅，他手底下的兵也是好的兵但未见得是都能成为好的元帅。基佬凯恩斯说合格的经济学家并不多见，拿破仑、凯恩斯毕竟给”合格“一个定义。在现今社会，有那么多的职业行当，每个公司，每个企业，各级ZF都有很多职能部门，每个部门都有不同分工；商场、超市有导购的、结账的；酒店宾馆有保洁的，有前台服务的。如何评价一个人合格与否，并没有特别的关注，当然工资+奖金可以在一定程度上评价员工的工作表现，但这只是一种默认，而为形成章法。那么对于中游部分的人几乎失效。如何从经济学的角度为这个问题提供解决思路呢？

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