国企诟病源于错误错误的产权改革

mkszyz 发表于 2014-1-25 21:22
公有企业的职工还拿不拿工资？

要实现按劳分配，就要取消工资制。当然不拿工资了。

zjm0328 发表于 2014-1-26 18:14
要实现按劳分配，就要取消工资制。当然不拿工资了。

哦。不存在工资，那么如何分配？各个职工的家庭如何过日子？

按照劳动者投入的劳动量分配啊。

zjm0328 发表于 2014-1-26 19:40
按照劳动者投入的劳动量分配啊。

直接发东西，是吧？

mkszyz 发表于 2014-1-26 20:01
直接发东西，是吧？

为什么要直接发东西？销售没有收入？

产权问题的确不好解决，我认为可以放在一边，产权还是归国家所有，但可以对国有企业的员工实行分红权激励

龚民 发表于 2014-1-27 13:18
让劳动力作为生产要素参与分配，或劳动力又兼生产资料所有者双重生产要素参与分配，劳 ...

如果是以私有制为基础的产权类企业，让劳动者在工资的情况下再参与企业成果的分配，那是一种进步，就象西方发达国家出现的那样。问题是在我国只怕不太可能，这是因为我国的老板尚处于原始状态，在追求利润最大化的指导思想下，连社保都能不交就不交，别说让职工再参与利润分配了。
如果是在建立劳权制度的公有制企业，劳动者作为劳动所有者享受企业的生产成果，他没有必要再作为劳动力所有者的身份出现，从而使工资的范畴变得多余，让劳动力作为生产要素参与分配更是画蛇添足！

266819 发表于 2014-1-27 18:17
产权问题的确不好解决，我认为可以放在一边，产权还是归国家所有，但可以对国有企业的员工实行分红权激励

问题是让劳动者分红的依据是什么？是因为劳动者是国有资产的所有者还是企业生产劳动所有者？这才是最关键的。