中联重科企业文化理念

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“至诚无息，博厚悠远”

“至诚无息，博厚悠远”，取意于《中庸》第二十六章“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久无疆！” “至诚无息，博厚悠远”的内核体现于“诚”。

中联企业文化的基本理念

在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三公，四德，五心，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。

价值标准

一元：诚 元，即本元，具有“开始、发端，根本、本质”等含义。中联事业的根本与原点就是“诚”，即诚信、规范、透明。 二维：德、才 “德”与“才”指“德才兼备，以德为先”，这是中联事业的生命所系、发展所系与成就所系。

道德标准

三公：公平、公正、公开 中联“三公”即指在企业生产、经营、管理等各个方面，通过制度保证与民主监督，实现“公平、公正、公开”的企业秩序。 四德：遵礼、守义、明廉、知耻 “礼义廉耻，国之四维。”新时期的中联，赋予“礼义廉耻”全新内涵，并以“遵礼、守义、明廉、知耻”为企业伦理准则与行为规范。

能力标准

五心：感恩、谦卑、利他、无私、精进之心 中联“五心”指每一名中联员工都必须持续修炼的五种常规心态，即常怀“感恩之心、谦卑之心、利他之心、无私之心、精进之心”。 六勤：勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉 中联“六勤”，是中联员工新能力的核心。

企业品格

七能：社会的公信力、文化的包容力、组织的凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、品牌的领导力 中联“七能”是指企业的七种能力。 八品：忠诚、仁义、谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进 中联“八品”指中联人应具备的八种品格。

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关键词：企业文化 中联重科 中国传统文化 敬业精神 信任管理 中联重科 中国人 企业文化 传统文化 价值观

凝练得很好，做到不易。董事会、经理层表率尤其重要。