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雷达卡
在职场想要快速实现自己的价值，获得自己想要的待遇，最快捷的办法是什么？毫无疑问是取得上司的信任，成为同事眼中的红人。想要最快最为的进入公司核心，就需要获得这一份信赖，不能受到上司信赖的员工永远只能徘徊在核心之外。被上司遗弃在外的员工当然也就与升职无缘了。如果你想要改变这种局面，那么不妨听听从事视频招聘多年的资深HR张立宝先生的意见吧：
人的信赖不可能轻易得到，有气势如指出其未能获得信任的话，以后再职场生活中想要再翻身那么就很困难了。“那个人从一开始就……”类似的评价可能一直伴随着你在这个公司的职场生活。所以我们要从新人开始就获得认同、信任，并成功转化成信赖。一旦成为“心腹”，在困难的时期或者碰到问题的时候获得更多的帮助与支持。
那么如何获得信赖呢？新人往往会觉得“入职才几天，什么都要现学，哪有时间经历帮助别人？”其实这都是借口，即使是新人，对于上司的困难，是冷眼旁观，还是不顾新人的身份积极去帮助呢？自己是业务能力尚未成熟的初学者，还是及时业务能力不够，任然对上司忠诚呢？其实答案在我们换位思考的时候就出来了：换做你是上司，你遇到困难的时候，新人如果表现出忠诚的话，你会怎么想，会不会产生“公司内没人比的上”这种强烈的信任感？
当然了，在我们主动选择帮助上司的时候，一定要看清楚自己的能力，反正大家不会期待一个新人具有比上司更加卓越的能力。而在其他方面帮忙的方法有很多：在对方忙得不可开交的时候问一句“我能帮点什么么？”；或者在加班的时候给上司同事准备夜宵……
这些都是能够积累信任的方法。不论什么事情，或者是出于什么方法，要领只有一个：不要冷眼旁观上司的困难，在他们陷入困难的时候送温暖，扔出“我帮你”、“有难同当”的感情牌，显示出对上司真挚而诚实的态度，那么即使在若干年后，上司仍然会说：“他从一入职到现在一直做的很认真。”
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