熊彼特这样批判马克思有道理吗？

罗鹏 发表于 2014-2-11 11:22
人力资源市场是好听点，但人力资源不是商品吗？人力资源这个概念所涵盖的要比劳动力这个概念大，这在技术 ...

你没有搞明白：劳动力商品，是马克思主义经济学概念。它的内涵和外延，局限在资本主义商品经济社会。而且，劳动者还局限在无产阶级范围内。

fujo11 发表于 2014-2-11 12:12
你没有搞明白：劳动力商品，是马克思主义经济学概念。它的内涵和外延，局限在资本主义商品经济社会。而且 ...

在“西经”里一样是商品。

罗鹏 发表于 2014-2-9 09:04
我多句嘴。
楼主的意思是，马克思虽然称劳动力为商品，但他并没有按照对待其他商品一样对待这个商品。用 ...

分析有道理。
不过，培训师的劳动凝结于学员体内，与其他情况下一般劳动凝结于物品内，还是不一样吧？
培训师的劳动在作用于学员这一个体时，它所形成的“价值”会因学员个体的差异而有别。生产流水线上的操作手将劳动施加于不同的原料或加工对象时，差异几乎可以忽略不计（当然也需要检验，将不合格产品剔出）。而培训师的劳动，经过不同学员的主观反应而产生的效果，可以大相径庭。所以，这份培训劳动所创造的价值，很难与普通的“物化劳动”一样去计量，更甭说它的转移了。
同时，不仅凝结于学员体内的那部分“培训劳动价值”，所转换成的新的劳动力价值会因人而异，更重要的是，当学员用培训后获得的新技能再次进入生产劳动时，那份“凝结”了的价值，会与这个学员的活劳动完全融合，是活劳动的一个新的组成部分。它应该会创造更多的新价值，而决不是简单的转移价值。
所以，接受培训与教育越多的劳动者，一般来说能够创新的新价值也就越多。

782174115 发表于 2014-3-19 12:31
分析有道理。
不过，培训师的劳动凝结于学员体内，与其他情况下一般劳动凝结于物品内，还是不一样吧？
...

我帖子的最后一句话你没有看？我不是劳动价值论者。

罗鹏 发表于 2014-3-19 13:03
我帖子的最后一句话你没有看？我不是劳动价值论者。

楼上的　抱歉

782174115 发表于 2014-3-19 16:11
楼上的　抱歉

没事儿