请问SAS教学比较强的学校和院系

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各位学友：本人现在是某银行卡中心数据挖掘团队的负责人，想招聘一批数理统计功底好、又熟练掌握SAS的应届毕业生，请问哪些学校(具体到院系) 统计及SAS教学比较有特色。
      工作地点在深圳, 我本人是hiring manager, 由于所招聘的岗位对专业和能力素质的要求都比较高,因此,我想了解下国内哪些大学的SAS基础教育比较扎实, 本人毕业于北大经济学院。 据我说知北大经济类和数学概率类的专业都比较重视,。另外人大统计类专业也比较强。由于我毕业后已有几个年头，我毕业时对SAS教学开展不久,对其他学校的情况更不熟悉，请各位大力推荐。
      学过数据挖掘的人基本上都可以看到很多案例都取材于银行，因此在银行业从事数据挖掘工作，则站在了朝阳产业的前沿位置，对个人发展而具有非常好的前景。
      因此，我希望大家能给我多提供一点信息，帮助我们了解哪些院系的教学有特色，这样我们就可以定向进行招聘，提高效率。
     分享不仅可以给自己一个崭新的机会，同时，也为你的同学创造机会！否则受我的经验所限，就只能在我了解的范围内进行招聘，对其他院校的同学，似乎显得有些不公平
先谢过了，正式的招聘计划即将开始，有兴趣的朋友，也可先把简历发到我的个人邮箱 fengblowing@hotmail.com

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关键词：Manager hotmail Manage 北大经济学院 Hiring 银行卡 manager 毕业生 负责人 深圳

<p>也说一说待遇 招的人能力和薪水成显著的正相关关系</p>

<p>我觉得应届生还是谦虚一点好，谈能力还不是时候。</p><p>数据挖掘绝对不是了解几个数据挖掘算法就可以的。数据库/ETL/数据仓库/数据准备/变量选择/模型开发/部署和监控/业务规则，尤其是行业经验和异常处理，都是数据挖掘的必备条件，另外还要能有效跟非专业用户沟通，和IT沟通，和高管沟通，请问有几位同学具备这样的条件。</p><p>关于待遇，我不能给大家肯定的答复，从目前媒体的报道来看，高于平均水平绝对不是问题。但我可以肯定地说，在我的团队里经过两年的成长，能胜任的话，拿15-20万的年薪是piece of cake的事。</p><p></p>

能说下工作地点吗？

<p>没有工作经验的是没戏地，不管你是博士还是博士后</p><p>这个跟学历没什么关系。</p><p>另外，国内大多都阿菜，老师都不会解决实际问题，你指望他们的学生能干什么呢？</p>

<p>最简单，你只要问一个问题就全搞定了：</p><p>你在真实世界中的实际问题建出的模型最高的准确率是多高呢？</p><p>&nbsp;</p><p>你如果去问，merge跟sql有什么区别呀？数据分几种类型呀？对方说五种，你说：不对是四种！</p><p>这样，你就是彻底的呆瓜了。</p><p>&nbsp;</p><p>觉得不过瘾，再问下：你是怎么提高准确率的？</p><p>&nbsp;</p><p>这样基本就能知道一个人的水平了。不要看他出身，他的行业，硕士博士都是自愿报考，不一定是本科的必经之路，</p><p>至于行业，看他干过什么就行了？还有，如果一个人有本事，他就不会总提他是哪个学校的，本事大的都强调自己的能力。如果这个人总爱说自己是哪个学校的，或者认为哪个名校的一定好，又一个阿菜。中国的国情，SAS的modeler差远了。我见到的，没几个入流的。还有计算机出身的做这个，没搞头。</p>

<p>谢谢这位朋友的建议，我招人很少考虑什么名校不名校，所以才希望大家给我多推荐一些SAS教学有特色的院系，目的就是做到不偏颇。我也不认为SAS有多重要。之所以提出这个问题，主要考虑以下一些因素：</p><p>1. 虽然数据挖掘听起来比较时髦，某种意义上，也解决统计学的某些难题，但统计理论是理解挖掘算法的一个很好的基础和起点。</p><p>2. SAS在挖掘项目中根本不起决定性作用，但是掌握SAS的话上手比较快，不用我再花半年时间培养大家做SAS程序员。另外，SAS的重要性体现在数据清洗阶段，而不是建模阶段。</p><p>3.成为数据挖掘高手是个很艰苦漫长的过程，本人要对此感兴趣，才能坚持做下来。</p><p>所以我希望招的人是聪明、勤奋、好学、谦虚，可以跟我谈潜力，但不要开口就跟我谈能力，</p>

[此贴子已经被作者于2008-3-10 22:24:29编辑过]

nb 哄哄

<p>楼上误会我的意思，我说的能力倒不是单单说上手做事的能力，当然也包括做事的能力，但不仅仅限于此。如果单只这方面，任何学校的毕业生都不可能达到有过类似工作经验的职场人的，这个大家都清楚。</p><p>我也不是来叫板或摆酷。我这里所说的这个能力显然是包含较快的学习能力和适应能力，一个学校即使在sas方面有特色，也不可能和公司的要求完全一致，肯定还是有个学习的过程，正如你所说的数据挖掘而不是建模，据我观察大学里的学院派注重的显然是后者，而公司注重的显然是前者，不知道你是否同意。所以说毕业生要学习新的环境新的目标，学习能力强当然会对快速上手，改变原有的错误观念有巨大帮助。</p><p>我见过一夜赶出来一篇PRESENTATION的人，也见过拖了三个星期什么都没做的人，见过一个学期学了N多东西的猛人，也见过大学四年研究生三年浑浑噩噩的衰人。这里有能力的原因也有态度的原因，但我觉得态度也是一种能力，是一种意志力和克制力。</p><p></p>

[此贴子已经被作者于2008-8-28 11:32:02编辑过]

能喝8两老白干者优先录用。其余二线准备。

[此贴子已经被作者于2008-3-11 12:10:38编辑过]