重庆大学经济与工商管理学院徐细雄(企业理论与公司治理)4月15日学者访谈

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热烈欢迎重庆大学经济与工商管理学院徐细雄老师于2014年4月15日下午3点接受人大经济论坛的在线访谈活动。感谢徐老师抽出时间和大家进行在线的学术交流。

大家现在可以在下面就企业理论与公司治理回复提问。
欢迎大家热烈提问。
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徐细雄，湖南岳阳人，管理学博士/工商管理博士后，副教授，硕士研究生导师。

2007年毕业于西安交通大学管理学院，获企业管理博士学位，2009.9~2010.1在北京大学光华管理学院；2011.4~2012.3在纽约大学Stern商学院从事访问学者研究。
主要研究方向为企业理论与公司治理，目前主持该领域国家自然科学基金、教育部人文社科基金、教育部博士点基金、中央高校基本科研业务费重大项目等省部级科研课题8项。
过去几年里，以作者身份在《管理世界》、《管理科学学报》、《金融研究》、《中国管理科学》、《经济科学》、《管理工程学报》、《科研管理》等重要期刊发表学术论文三十余篇；独立出版学术专著2部；荣获陕西省科技进步奖/重庆市人文社科成果奖各一项。
在做好学术研究基础上，也积极参与企业实践，作为负责人为交通银行青岛分行、贵州电网电力调度通信局、深圳宝安水务有限责任公司等企业提供管理咨询服务，并为中国银行、中国工商银行、华润集团、重庆烟草专卖局、中建集团、广东省民政厅等几十家企业提供《卓越团队建设与行动执行力》、《细节决定成败》、《打造幸福企业》等专题内训服务。

学习与工作经历
>2011.04----2012.03： 纽约大学Stern商学院 访问学者
>2009.09---- 重庆大学经济与工商管理学院 副教授
>2007.12---- 2009.08 重庆大学经济与工商管理学院 讲师
>2004.03----2007.11： 西安交通大学管理学院 管理学博士
>2001.09----2004.02： 西安交通大学管理学院 管理学硕士
>1997.09----2001.06： 西北工业大学管理学院 工学学士

研究项目
>中央高校基本科研业务费面上项目（编号：10120100056），主持人
>中央高校基本科研业务费面上项目（编号：CQDXWL-2012-168），主持人
>教育部人文社科基金（编号：09YJC630243），主持人
>中央高校基本科研业务费重点项目（编号：CDJSK11009），主持人
>中央高校基本科研业务费重大项目（编号：CQDXWL-2013-Z005），主持人
>中国博士后科学基金二等资助，主持人
>中国博士后科学基金特别资助基金（编号：201003310），主持人
>教育部博士点基金（编号：20100191120041），主持人
>国家自然科学基金（编号：71102063），主持人

代表性科研成果
>徐细雄著， 管理层控制、制度环境与公司治理效率，中国经济出版社，2013年
>徐细雄，万迪昉，张雅惠．金融契约与管理者激励：实验的证据[J]．管理科学学报，2008年第6期．
>徐细雄著，金融契约、控制权动态配置与公司治理效率，中国财政经济出版社，2009年
>徐细雄，刘星．放权改革、薪酬管制与企业高管腐败：来自中国的经验证据，管理世界，2013年第3期．
>徐细雄，万迪昉，淦未宇．企业控制权动态配置的内在机理及其治理效应：实验的证据[J]．经济科学，2008年第4期．
>徐细雄，万迪昉．我国企业高管人员激励机制研究：可转债视角[J]．金融研究，2007年第1期．
>徐细雄，万迪昉．TMT构成对组织产出影响的国外研究进展及其对我国国企改革中高管团队构建的启示[J]．管理工程学报，2007年第4期．
>徐细雄，万迪昉，梁巧转．基于两维度相对业绩比较的经营者报酬契约设计[J]．中国管理科学，2005年第6期．
>徐细雄，刘星，杨卓．风险投资契约设计中控制权配置理论研究[J]．科研管理， 2011年第4期．

荣誉奖励
>重庆大学2012年度十佳青年教师
>重庆市第七次社会科学成果三等奖
>陕西省科学技术奖三等奖
>重庆大学2009年度先进工作者
>重庆大学第三届青年教师教学基本功比赛二等奖

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关键词：工商管理学 重庆大学 企业理论 学者访谈 工商管理 重庆大学 工商管理

坛友天涯sx：
徐教授好，看徐教授有很多的主持高校基本科研业务费面上项目的经历，在此我的疑惑是目前很多的创业公司采取内部股权激励的政策，后期也会是非流通股的持有参与公司的运营和日常事务管理，想听听徐教授的看法？这样做是符合目前的现状的吗？有什么样的好处和弊端？谢谢，再次感谢

坛友lovewanglei：
请问徐教授，对于我国创业企业的IPO，其治理机制是否有别于成熟企业？相比较国外的创业企业治理也有何不同？

徐教授您好，您如何看待企业财务运行对于企业发展的影响？以及您认为我国大多数的国企在财务方面的不足之处以及如何改进？

徐教授好，你的研究中认为国企高管腐败和薪酬管制有关，言外之意，国企高管由于薪酬管制不能得到同民企高管相当的薪酬，因此只能通过腐败弥补薪酬的不足。那你认为，如果国企高管能够得到同民企高管相当甚至更高的薪酬，他们就不会腐败了吗？这里面是不是还有一个国有产权主体不清晰的“所有者缺位”问题以及股东及利益相关者监督缺失的问题呢？

学院老师，支持一下！

徐教授，您好：请教考博问题，我是工科研二学生，准备跨专业考重大经济类专业。1 老师如何看待像我这样的情况，有没有跨考成功的。2 读博后的职业去向，听说大部分都是去高校，不知是否属实，我还是想去企业。3 毕业难度，不晓得四年能否正常毕业，听说经管那边发A类期刊，很多人都不能正常毕业。4 录取比例，我看了2014年的复试通知，只要170就可以去复试。感觉很低。

未来学院老师！支持一下！！

徐教授好，我一直对于腐败问题很好奇，而对于个体腐败的控制要基于所有者违规成本设定监管力度，同时所有者腐败也会通过企业间贸易交往渗透，而这两者之间是否会存在一种个体和行业矛盾性，约束个体腐败往往不能实现对腐败现象的最有效的控制

徐教授：您好，经理或者说代理人激励奖金是一个很好的激励方法，但这是假设经理是风险中性的，如果代理人是风险规避的，奖金虽然能提高激励，但如果项目失败，代理人将可能得到负的工资即需要承担风险，他将不会接受这个激励，如何平衡代理人为风险规避者的激励和风险分担问题？国有企业由ZF提供保险，经理不需要承担风险，为什么至今没有设计出一个有效的薪酬激励合约，这是否和企业剩余收益权和控制权有关系？