重庆大学经济与工商管理学院徐细雄(企业理论与公司治理)4月15日学者访谈

gyqznufe 发表于 2014-4-15 07:21
徐老师，能否抽空推荐一下国内、国外在“企业管理与公司治理”方面top 5的期刊？想学习学习……多谢！

楼主gyqznufe，你好。关于“企业管理与公司治理”领域的学术期刊，国内期刊你可以参阅《管理世界》、《经济研究》；国际期刊你可以参与《Journal of Finance》、《Journal of Financial Economics》、《Journal of Corporate Finance》、《Review of Financial Studies》、《Academy of Management Journal》等。谢谢

gyqznufe 发表于 2014-4-15 07:21
徐老师，能否抽空推荐一下国内、国外在“企业管理与公司治理”方面top 5的期刊？想学习学习……多谢！

gyqznufe ，您好。关于国企法人治理改革的问题，请参见对sanistom的回答。关于公司治理理论研究方向，我认为最好的方向是自己感兴趣且能够激发想法的问题，当然我们也有必要跟踪国内外学术研究的前沿动态。目前，国内公司治理领域的研究呈现几个趋势：（1）将宏观层面的制度环境或政策变革与微观层面的公司治理行为与效率结合起来进行研究；（2）基于中外比较制度差异，对中国转型制度环境下特殊的企业治理行为及其形成机制进行研究。

whe58 发表于 2014-4-15 12:10
徐老师：您好！
1、请问为什么说“家族制企业富不过三代”？其治理机制出了什么问题？
2、大股东离婚案已 ...

whe58，你好，非常感谢你的问题。所谓“家族企业富不过三代”主要指家族企业代际传承面临困境，其主要原因有几个方面：（1）中国（或华裔）传统文化强调“内外有别”，因此家族企业代际传承中更倾向选择以子女接班为代表的血（亲）缘传承模式。这种传承模式可以提高家族凝聚、降低企业代理成本，但也大大弱化了企业社会资本融合能力，难以将社会优秀经营管理人才吸引到企业。尤其是有些富二代志不在经营企业，其经营管理能力也明显不足，这对家族企业造成的伤害更大。（2）中国传统文化特别崇尚英雄式人物或个体权威，一般来讲家族企业创始人往往在企业内部塑造了绝对的个体权威，并通过权威机制来激励和影响下属。而一旦将企业转交给子女，企业内部出现权威空缺，而其他制度化体系又尚未完善，进而造成很多管理真空与内部混乱。这也是目前很多企业家交接班时选择“扶上马再送一程”的主要原因。（3）与西方发达国家不同，中国尚未形成成熟的“创业家族认同文化”。西方国家如福特、丰田等，虽然创业家族在企业的股份比例已经很小，但从社会到企业都普遍认同福特家族、丰田家族等对各自企业建立的卓越功勋，这大大降低了创业家族与职业经理人之间的利益冲突及由此给企业带来的饿伤害。

针对你的第二个问题，诚如你所说，大股东婚变已非其私事，而是可能对资本市场和投资者利益产生直接的显著影响。因此，从公司治理的角度需要关注几个问题：（1）加大上市公司信息披露质量，及时真实的向外披露相关信息；（2）严格按照公司股权变更及转让的相关法律法规，防止利益输送或掏空行为的发生。（3）投资者在投资决策过程中不仅需要关注公司基本面，也有必要对高管团队及大股东等进行合理评估。

野草1992 发表于 2014-4-14 10:35
徐教授您好，您如何看待企业财务运行对于企业发展的影响？以及您认为我国大多数的国企在财务方面的不足之处 ...

你好。财务管理是企业管理的核心内容。财务信息既是管理层和投资者所关注的结果，同时也是管理层与投资者进行有效决策的基础。目前国内企业财务管理可能还更多停留于第一个层面，即将财务信息视为对过去经营周期经营效果的评价依据，而基于现有财务信息挖掘分析未来商业模式与战略变革方向等方面存在明显不足。因此，未来可能需要强化财务信息的决策功能发挥。

frankly1020 发表于 2014-4-14 10:56
徐教授好，你的研究中认为国企高管腐败和薪酬管制有关，言外之意，国企高管由于薪酬管制不能得到同民企高管 ...

frankly1020 ，你好！非常感谢你曾经阅读过我针对国企高管腐败问题的相关研究。我们的研究表明，上世纪80年代ZF启动的放权改革，而同时权力监督与激励机制缺失是导致国企高管腐败频发的根本原因。文中检验了ZF薪酬管制对国企高管腐败的影响效应，并得到了彼此之间的内在因果关系。但这并不能说明，薪酬激励不足时导致国企高管腐败的唯一原因。因此，即使建立市场化薪酬激励制度，若不健全对国企高管的权力运行监督及惩罚机制，国企高管腐败问题仍难以得到有效抑制。这也正是你提到的权利界定不清晰以及权力监督缺失所造成的。谢谢

sunlinxmu 发表于 2014-4-14 19:06
徐教授好，我一直对于腐败问题很好奇，而对于个体腐败的控制要基于所有者违规成本设定监管力度，同时所有者 ...

sunlinxmu，你好，非常感谢你的问题。ZF官员或国企高管腐败是当前我国深化社会经济改革中面临的重大现实难题。基于我个人的理解，抑制腐败的根本在于三个方面：（1）强化权力责任的对等原则，即在向某一对象授予权力的同时，一定要强化其责任承担；（2）完善激励机制设计，实现激励相容；（3）强化信息披露机制，实现权力的阳光行使。谢谢！

非常感谢各位坛友的问题，也很高兴能与各位度过近两小时的时光。希望有机会再在一起对企业理论与公司治理的相关话题展开讨论。祝好！

未来学院老师！支持一下！！

感谢徐老师对我们的问题所做的细致解答以及对公司治理研究方向的建议。客气话就不多说了，祝徐老师工作顺利、家庭幸福。