教育部人文社科研究项目--动态股权激励模型及其应用模式研究

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请大家给点批评意见哈

教育部人文社会科学研究项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(编号:07JA630076)：200931169108169.rar


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有共识的同仁可加QQ交流，如有什么新的意见或建议就更好了。

“动态股权激励模型”全系列论文
1	企业核心员工的动态化激励约束策略探讨
2	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例
3	动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨
4	企业经营者的股权设置与分配策略
5	动态股权激励模型及其应用模式研究
6	动态股权激励静态模型
7	动态股权激励动态模型
8	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正
9	动态股权激励模型论纲
10	动态股权制与动态股权激励模型比较研究
11	动态股权制再创新的几点思考
12	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨
13	国内对动态股权制研究综述及展望
14	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式
15	解析动态股权激励模型的应用模式
16	破解医院奖金分配难题
17	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究

希望研究同方向的朋友能给点意见，介绍下国外的相关研究成果，就谢谢了。

股份制有哪些同仁擅长研究啊，寻找研究方向（动态股权激励理论）的共同开拓者，结成研究团队合力推进这项新的改进股份制的研究！

请懂行的朋友提点意见或介绍下国外相关研究进展。多谢了！

盼朋友们对本研究多提点意见，谢谢了！

教育部人文社科研究项目：动态股权激励模型及其应用模式研究