教育部人文社科研究项目--动态股权激励模型及其应用模式研究

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希望能与在人力资源管理领域的绩效与薪酬管理问题上有心得的同行认识与交流。

教育部人文社会科学研究项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》(编号:07JA630076)


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本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

 

课题成果公开交流平台: http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7029

谢谢

版主, B表中要求不得显示个人信息, 在"研究基础"介绍中, 能否在隐去申报人姓名的前提下, 出现论文的标题和发表时间呵?

好象以前是可以, 不过现在通过网上搜索很容易就可以查出论文作者, 我们单位科研处的工作人员对此看法不一,有的说行,有的说不行, 还请指点迷津!

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

 

 

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