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“本人有视力四级残疾证，求可靠单位挂靠，薪金可议，可以帮公司免残保金。”近日，一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。记者调查中发现，一些残障人士即便不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。 （6月11日《北京青年报》）
以有尊严的方式，给予残疾人必要救济，是良善社会的基本道义。“出租残疾证换取报酬”，残疾人不是用劳务换取薪金，而更像是在利用规则漏洞“偷利”……然而，考虑到该群体现实中所遭遇的困境，公众对此类“投机取巧”的做法，似乎又充满宽容与同情。或许，当全社会未能给残疾人创造“劳有所用”的环境，仅仅一味指责该群体“懈怠偷懒”太不公平。帮助残疾人本该既包括经济状况的改善，也指向精神层面的救济。而推动残疾人上岗就业，无疑兼顾了上述两种追求。但实际情况是，很多企业只看重残疾证的“降费”功能，却排斥真正雇用残疾人工作。于是，才出现了“要证不要人”的诡异现象。在各式的“证钱交易”中，残疾人的劳动价值被草率否定，被官方认可的“残疾人”身份却成为市场青睐的资源。“租用残疾证”的行为充斥轻蔑意味，无异于是将残疾人看成工具加以利用。“残保金”的制度设计，不仅未能消除歧视、改善残疾人就业，反而加剧了市场主体对于残疾人的尊严盘剥。甚至于残疾人不再被视作一个个鲜活生命，而成为一本本“好用的残疾证”。
显而易见的是，以“残保金”为核心的经济激励手段，本质乃在于让企业分摊残疾人的供养成本。问题在于，若此一过程不辅之以有效的道义宣教，以及职业技能的培训，便极容易导致政策善意在执行环节异化。事实上，让用工者认可残疾人的劳务价值，让残疾人建构起笃定的自我认同，从来都不是仅靠“税费杠杆”就可实现的。更重要的是，要改造用工理念，改善看待同胞的标准。（作者;然玉,来源：无锡日报，经《行业揭秘》编辑，仅供参考。）
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