在中国家族企业掌舵人的代际更迭高峰到来之际,第一代创业者们和第二代继承者是否都为交棒做好了准备?两代人的差距究竟在哪里?
近期发布的《中国家族企业传承白皮书》显示,未来5到10年3/4家族企业面临接班问题,在已经或和正在考虑进行交接班的企业中,传承问题不尽如人意。
报告显示,年龄较大企业家倾向于让二代接班,而50岁以下新生代企业家则对职业经理人采取较为开放态度。虽然只有不到5%的企业家接受在后继无人的情况下减持、退休或者关闭,但企业家们并没有一边倒的选择将企业传给后代,愿意考虑职业经理人接管企业的企业家占据了半数以上。
在家族企业传承中,文化教育、家族价值观、家族文化传承、与“老臣”关系等均会对接班人、企业家的态度产生影响。
来源:浙商网