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关键词：期刊 速度

2006年07月13日 星期四 15:26在欧洲经济学会的资助下，2000年E-cares在其博士论文中给出了一个经济学家比较能接受的世界经济学家和研究机构的排名，也给出了世界大学和经济学家的成绩随时间演变的情况，分析了关于美国大学和非美国大学之间的差距。Ecares使用的是E-conlit数据库（www.econlit.org），这个数据库索引了世界上650种经济学杂志，组成比较全面和权威的“经济学文献”（中国目前只有一种刚刚被索引的杂志《AnnalsofEco-nomicsandFinance》）。根据Econlit数据库，1994-1998年间，大约有55000人在经济学文献上发表了文章，Ecares对各种影响排名的因素进行了综合考虑，尽量剔除了一些主观和随机因素带来的干扰，因此其排名为大多数经济学家认可。
　　根据排名，美国哈佛大学经济学系在所有11种方法中是经济学文献最大产出者。芝加哥大学排在美国哈佛大学之后。两者之间的差距很大，哈佛大学的文章超过17000页，而芝加哥大学不足11000页。宾夕法尼亚、麻省理工学院和斯坦福大学位于前五名。加州大学伯克利分校、西北大学、密歇根州立大学、耶鲁大学和哥伦比亚大学是前十名。在排名中第一所非美国大学是伦敦经济学院，排在16名，到第42名是第一个非英语语言的大学，荷兰的提尔堡大学。前100名的机构中，有64个机构在美国，22个在欧洲，加拿大8个，亚洲2个，澳大利亚2个，以色列2个。实际上，如果再加上经济学家的排名，就会发现美国和加拿大有更多顶尖大学。
　　
　　在前1000名经济学家中，有19人来自中国。他们分别是：
　　石寿永（ShiShouyong），全球排名第48位，在所有华人经济学家中位居第一。目前任教于美国印第安纳州立大学。石寿永1965年出生，1984毕业于原华中理工大学（现华中科技大学）经济系管理学院物资管理工程专业，后到加拿大多伦多学习，1998年获得经济学硕士学位，1991年获得经济学博士学位；1991-1993年任加拿大文森大学助理教授，1994-1997年任加拿大皇后大学主力教授，1998-1999年在美国芝加哥联邦储备银行任访问学者；1997-2000年任加拿大皇后大学副教授，现为美国印第安纳州立大学经济系终身教授。其主要研究领域包括宏观经济理论、国际经济理论、货币理论与政策。他的主要贡献是建立了一套能够修正原有货币理论不足的新的货币基础理论。
　　
　　钱颖一（QianYingyi），全球排名第71位，华人经济学家中排名第二。目前任教于加州大学伯克利分校。他1981年毕业于清华大学数学系，之后到美国耶鲁大学获得管理科学与运筹学硕士学位。他同时取得了美国哥伦比亚大学统计学硕士学位，1990年获得美国哈佛大学经济学博士学位，1990-1999年任美国斯坦福大学经济系助理教授，1999-2001年任美国马里兰大学经济学助理教授。钱颖一教授主要研究领域是比较经济学、转型经济学和中国的经济改革与发展，他是著名华人经济学家中在国内发表中文文章最多的一位。曾经兼职于国内清华大学、北京大学等机构。
　　
　　李其（LiQi），排名第149位，目前任教于美国德州奥斯汀大学经济系。他1982年毕业于北京大学天体物理学专业，1985年获得南开大学物理学硕士学位，1991年获得美国德州奥斯汀大学经济学博士学位。其后在古尔夫大学任教6年，印第安纳州立大学任教一年，1999年到德州奥斯汀大学任教，现为该校终身教授。李其教授目前已经有60多篇有影响的论文在国际核心刊物发表，其中1994-1998年多达28篇。
　　
　　李龙飞（LeeLongfei），排名第160位，现任教于美国俄亥俄州立大学。他1971年毕业于香港中文大学，获得数学学士学位；1972年获得加拿大滑铁卢大学数学硕士学位，1974年获得该校哲学硕士学位;1976年和1977年李龙飞教授分别获得纽约罗彻思特大学经济学硕士和博士学位。1980-1984年任美国明尼苏达大学经济系副教授，随后分别以教授身份任职于美国密歇根大学和香港科技大学经济系。他的专业领域是微观计量经济学和理论计量经济学。
　　
　　白聚山（BaiJushan），排名第184位，美国波士顿大学终身教授.他1982年毕业于南开大学数学系，1988年在美国宾夕法尼亚大学获得经济学硕士学位，1992年获得加州伯克利分校经济学博士学位。1992－1998任教于麻省理工学院，1998年进入波士顿大学，1999年成为终身教授。他的研究领域是数量经济学。
　　
　　陈志武（ChenZhiwu），排名第202位，现任职于美国耶鲁大学。他1983年毕业于中南工业大学，1986年获得长沙工学院硕士学位，1990年获得耶鲁大学经济学博士学位。1990？1995年在美国威斯康辛—麦迪逊大学任教，1995-1999年在美国俄亥俄州立大学任教，1997年晋升为金融学副教授，1999年晋升为金融学教授，现任教于耶鲁大学。专业领域为股票、债券、期货和期权市场以及宏观经济。最近关注的领域是资产定价，包括理论和实证两方面，具体涉及股票和期权定价。
　　
　　艾春荣（AiChunrong），排名第279位，任教于美国佛罗里达大学。他1982年毕业于原华中理工大学经济管理学院，后于1985年在美国麻省理工学院获得硕士学位，1990年获得博士学位。艾春荣教授的主要研究领域是计量经济学（半参数计量经济学方法）。他在这—领域的主要学术贡献是，对如何确定半参数估计值的上界这一问题给出了初步的解；并在此基础上，为如何找到一个半参数估计值这一问题提供了全面和满意的答案。其研究成果推进了半参数研究方法对时间序列数据研究的系统性与一致性。
　　
　　王江（WangJiang），排名第305位，现任教于美国麻省理工学院，金融学教授。他1981年毕业于南京大学物理系，1985年获得美国宾夕法尼亚大学物理学博士学位，1990年获得该校沃顿商学院金融学博士学位。毕业后进人麻省理工学院斯隆管理学院金融学系任教至今。其主要研究领域涉及证券市场模型、资产定价理论和国际金融等。
　　
　　张俊森（ZhangJunsen），排名第357位，香港中文大学教授。他1983年毕业于浙江大学，获得工学学士学位，1985年在南开大学获得MBA学位后，到加拿大迈马大学，1990年获得经济学博士学位。研究领域为应用计量经济学。
　　
　　田国强（TianGuoqiang），排名第421位，美国德州奥斯汀教授，1980年毕业于原华中理工大学数学系，1982年获得该校数学硕士学位，1987年获得美国明尼苏达州立大学经济学博士学位，博士论文获得全美斯隆博士论文奖。其研究领域涉及经济机制设计理论、动态经济学和一般均衡理论。他提出了一个在“非规范性”的经济环境中，即有限经济自由和不完全市场体系环境下的企业产权理论。该理论认为，只有经济制度环境得到适当的改变，社会才能有效地变换产权的所有制安排形式。（现任上海财经大学经济学院院长）
　　
　　邹恒甫（ZouHeng－fu），排名第526位，1982年获得武汉大学经济学学士学位，之后分别于1986年和1989年在哈佛大学获得经济学硕士和博士学位。现任世界银行研究部资深研究员和国内高校教授等职。主要研究领域包括公共财政和宏观经济学。1998年他获得中国国家自然科学杰出青年基金奖。
　　
　　吴仰如（WuYangru），排名第548位，现任职于美国卢格斯大学。1982年毕业于湛江渔业学院，1987年在美国特拉华州立大学获得硕士学位，1993年在美国俄亥俄州立大学获得博士学位。1997年进人卢格斯大学前，曾在香港大学和美国弗吉尼亚大学任助理教授，主讲《金融理论》、《公司财务》和《投资学》。其研究的是国际金融资产定价理论。
　　文—（WenYi），排名第736位，美国的尔大学经济系教授。1996年获得博士学位，研究领域涉及宏观经济理论和应用时间数列。目前关注重点是商业周期和货币政策。
　　
　　邹至庄（GregoryChow），排名第743位，美国普林斯顿大学经济系教授，台湾中华研究院研究员。到目前为止，他共出版了10多本著作，并在国际核心期刊发表文章160多篇。他1951年美国的尔大学获得学士学位，1955年在当时经济学重镇芝加哥大学获得经济学博士学位。他研究领域包括：经济计量学、动态经济学和中国经济理论的定量研究（张五常将其经济学定义为统计学）。邹至庄在国际学界名声很高，其发现的“邹检验Choutest）”闻名于世，目前该检验方法在经济计量学研究方面得到广泛应用。
　　
　　从上面对华人著名经济学家的介绍来看，他们有这样一些共同的地方：一、都在国外、主要是美国十分优秀的大学或研究机构完成最后的学业，并在这些地方研究和工作一段时间；二、大多至今一直在国外条件较为优越的单位工作，并定居；三、都在从事经济学之前或此过程中接受了良好的数学学习，具有雄厚的数学基础

兄弟，哪有这些好事呀！

发表的快的期刊，都是质量不太好的，好期刊起码要排3或5个月，除非你的文章质量特别好，个人感觉呵呵

必须的,要不质量高,要不你本人牛

都为老外工作了

一、一种新型激励理论与方案
“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
动态股权激励模型的三个功能：
一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。


二、适用范围
  “动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

    三、基本资料

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研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

鱼与熊掌不可兼得的

5－6个月便能发表应该算挺快的了吧。

发文章速度快慢必须看近期杂志的稿源情况，如果你的投稿刚好是杂志社栏目所缺的，那么很快就将发表!当然还要达到该杂志要求的质量