did方法的一个困惑

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浏览对国外应用did的文献，发现人家的treatment group和 control group是按照是否受到treat而分的组，处理效应=（处理组受处理前后的变动-控制组相应时间内的变动）
而国内有一批文献是先分组，然后来一个外生冲击，比如：《世界经济》2010年的一篇文章《信贷政策与资本结构》（曾舰海，苏冬蔚）,研究设计如下：
“根据以上分析, 本文按照规模、国有化程度和担保能力三种指标分别构建三种不同的处理组( treatment group)和控制组( control group), 其中小规模、民营化程度高以及担保能力弱的公司为处理组公司, 大规模、国有化程度高以及担保能力强的公司为控制组公司。我们将1998年看做信贷扩张的事件年份, 以1994~ 2001年为事件窗口; 将2004年作为信贷紧缩的事件年份,以2001~ 2007年为事件窗口”

虽然模型都是 y_i,t=a_i+b*treatdummy_t+c*typedummy_i+d*(treatdummy*typedummy)_i,t+e_i,t。但是我感觉上述方法不是did，因为两组都实实在在受到了treat，完全没有“反事实”的成分在里面。
请问各位是怎么个看法？？多谢！

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关键词：DID treatment control Contro treat 世界经济 control treat 文章 规模

没人回答么~我发错板块了？？

您好，我现在也遇到一个这样的问题，存在差异的组同时受到一个外生冲击，虽然不是严格的DID，但感觉的确可以比较二者的变化。不知道您后来解决这个问题了吗？有国外的相关文献吗？谢谢

在路上 发表于 2017-8-15 13:44
您好，我现在也遇到一个这样的问题，存在差异的组同时受到一个外生冲击，虽然不是严格的DID，但感觉的确可以 ...

可以的， 但是这里DID的思想可以直接在论文中表述为两者gap的变化。
参考伯克利的Guo Xu的job market paper "The Costs of Patronage: Evidence from the British Empire"，即将刊登在American Economic Review上:
http://www.guoxu.org/docs/empireJMP_Xu.pdf
基本思路是，英国各殖民地的主管官员有两类，一类是和现任殖民主管大臣（类似中组部的感觉，掌管殖民地官员的人事任命和调动）有特殊关系（校友，同宗等等），另一类即无工作外的其他关系；作者选取了一个外生冲击：主管大臣失去了对殖民地官员的任免调动权，然后考察上述两类殖民地官员的薪水gap的变化。

这就是典型的先分组，再来一个外生冲击。完全没有问题的，Diff-in-Diff现在已经被用的很“活”了。