发帖
雷达卡
最近在网上一直关注着人力资源管理考研的相关信息，小编在搜集了一些资料以后，给大家分享一篇人力资源管理专业考研的经验贴，大家一起来学下一下。
大家好，很高兴能作为考研过来人来给大家一些考研过程中的建议。考研是一件漫长而艰苦的事情。它不像智力竞赛需要极高的智商，也不像大学里的考试，考前熬几个通宵应付一下就可以了。在我看来，考研之所以艰苦是因为它的长期性。也就是坚持和毅力。要知道在长达半年甚至八九个月的时间里，都要坚持不懈，始终按照计划来学习，并且排除外在的干扰是一件很不容易的事情。因此大家首先要做好充分的心理准备，要有破釜沉舟的觉悟，狠狠心咬紧牙拼上半年，才能看见胜利的曙光。这是我说的要有毅力。还有一点，就是要有自信。有的同学可能觉得自己是跨专业考研，不如本专业的同学有优势，但我看到很多跨专业考研的同学最后考取了很高的成绩，也有很多考自己专业的同学结果根本没有考上，因此，我们可以说，考研是一个体力活儿，功夫心思花到了，就会有好成绩的。那么下面，我就从专业介绍，专业课复习方法以及历年真题讲解这三个方面，来介绍一下我个人的专业课复习经验。
相信大家不论在BBS上也好，在各招聘网站上也好，一定看到不少企业都在招人力资源的学生。我经常在说出自己的专业之后，很多人就会用很艳羡的目光看着我，说，人力资源这个专业很火啊。找工作很好找。确实，国内的企业也好，事业单位ZF组织也好，越来越认识到人力资源的重要性，认识到把自己的人弄好了，企业也跟着好了。所以，我们可以自信的说，在未来很长一段时期内，人力资源都是一个很热门的专业。当然不仅找工作容易，想要做研究的话，人力资源也是个不错的领域。毕竟咱们国家在这方面还比较落后。那么人大公共管理学院的人力资源专业有哪些特点呢？公管的人力资源专业的全称是公共组织与人力资源，06年开始招收研究生，没有本科生。与劳人不同的是，劳人的偏重于企业方向，而公管的这个ZF组织与企业并重。只是劳人的历史要悠久一些，但这并不意味着劳人的人管就比公管的好。两院的师资可以说是旗鼓相当，公管也有很多很知名的老师，比如吴春波、方振邦、刘昕，经常在面试的时候说出他们的名字，面试官就会心一笑。
这个专业的主要研究方向为：人力资源开发与管理；战略性人力资源管理；公共部门人力资源管理；人力资源管理理论与技术；公共部门人力资源管理；组织理论与组织行为；领导科学与艺术等等。研究内容：人力资源战略；职位分析；人力资源规划；招募与甄选；培训开发；绩效考核与管理；薪酬管理；组织文化与员工关系；公共部门绩效管理等等。
本专业的培养目标是，掌握系统的人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力，毕业后可以在组织人事部门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作，或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层次专业人才。
师资力量就更不用说了，共有教授4人，副教授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与ZF机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本等国家以及香港、台湾、澳门地区多所大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动。本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交流活动，学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间，本专业有一些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。
开设的主要专业课程：组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通、公务员管理等。
毕业生去向：本专业毕业生主要有以下四种去向：一、到ZF机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。
该专业的专业课考试科目主要有两门：一是专业综合，即人力资源管理和组织行为学的内容在一份卷子上，各占75分；二是专业基础，即管理学和西方经济学的内容出一份卷子，也是各占75分。至于参考书，从去年开始教育部便规定不提供参考书目了，但一些基本的书是必看的。人力资源管理有两本书，一是董克用主编的人力资源管理概论。还有一本是诺伊的人力资源赢得竞争优势。是人大老师刘昕翻译的。组织行为学看罗宾斯的书就可以了，第10版。
学科基础包括管理学和西方经济学（宏观部分）。管理学看罗宾斯写的管理学，人大出版社，第7版。另外还要加一本方振邦出的《管理学基础》。08管理学只让看了10-20章。但最后考试的时候，有一道8分的题涉及了前面10章的内容。因此复习时要以后面的十章为重点，前面十章有时间还是要看的。
西方经济学是高鸿业写的。宏观部分。第四版。19、20、22、23章不用看。
当然，在时间充裕的情况下最好尽可能的多看一些书。因此建议阅读刘昕《薪酬管理》 中国人民大学出版社，讲得很清楚，没有废话，读起来很愉快。把这本书读完，薪酬方面应付考试完全ok。方振邦《战略性绩效管理》 中国人民大学出版社。绩效和薪酬都是hrm的核心内容。另外，请大家关注一下市面上是否有李超平编的组织行为学一书，如果有的话，最好也买来看看，不过据我所知，目前此书还没有出版。
人大的人力资源管理专业在全国都比较有名，而师兄师姐们的出路也都比较好。并且现在国家也越来越重视人力资源的培养与发展，特别是ZF等公共部门。因此公共组织与人力资源这一专业的优势也就不言而喻了。专业很优秀竞争的人自然多，竞争的人多了，专业的分数也就水涨船高。从2006年设了这个硕士点开始，每年的分数大概都在370-380之间，所以对于竞争的激烈要做好充分的心理准备。不过有大家的努力和我的总结，相信大家一定会取得理想的成绩。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
