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- 企业文化诊断模型.doc
该模型对企业文化的四个维度又分别从三个方面进行测量。
维度一:员工参与——提升个人能力、增强认同感以及责任感1.授权 2.团队合作 3.个人能力的提升
维度二:一致性——对有生命力的企业文化的基础——核心价值观的认同
维度三:应变能力——将组织外部环境的需求转变为行动的能力
1.创新 2.关注客户需求 3.学习的组织
维度四:愿景及目标——组织发展的长远而有意义的方向
1.愿景 2.战略发展目标和方向 3.具体目标
楼主: banyongjie
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企业文化诊断模型(超值) |
硕士生 50%
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