别让女员工相互竞争

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充满竞争性的办公室通常都不是创意诞生的好地方——对妹子来说尤其是这样。

女性在团体合作的时候通常表现出色，但千万不要让她们相互竞争，因为这通常都适得其反。

这个结论来源于华盛顿大学圣路易斯校区最近的一份研究，发现如果将组员全是女性或大部分是女性的小组在互相竞争的环境下工作，肯定会降低她们的创造力。而对于全是男性或大部分是男性的小组来说，情况则刚好相反。

这份研究由马库斯•贝尔(Markus Baer)教授牵头发起，在实验室环境中，让同性别和混合性别的小组相互竞争，并许诺赢家将获得现金奖励。贝尔的一位同事组织了另一个研究，将贝尔的数据升级，在一家油气公司中测量真实的小组工作情况。

贝尔说：“全是女性或大部分是女性的小组在没有竞争压力的环境下表现更为出色。而将她们放置到竞争环境下时，表现则不尽人意。而男性的情况则刚好相反，一旦你开启‘竞争模式’，他们的战斗值火速飙升，开始协作战斗。”

这个研究对“创意无能、高效欠奉综合征”来说简直是福音。得出了性别之间工作模式的不同，雇主可以减少大部分的小组竞赛，尤其是高风险的竞争。

虽然，女性很可能在非货币奖励情况下的竞争表现出色——例如，如果她们是为了一些善意的目标。研究显示女性可能代表他人的时候工作更高效。

贝尔研究如何让办公环境更有创新性，希望将来可以试验合作和竞争模式结合的工作方法。

贝尔说：“我不认为女性天生是更少竞争力的，我觉得这是我们采取的教育或相处方式对她们所塑造的社会角色所造成的。她们更倾向为集体和别人着想。”

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关键词：Markus 华盛顿大学 竞争模式 社会角色 Mark 华盛顿大学 圣路易斯 马库斯 办公室 实验室

学习了。

挺有趣的

这应该是三个女人一台戏的节奏！

prescottwong 发表于 2014-9-24 15:11
这应该是三个女人一台戏的节奏！

文章来自国外翻译，作者写那么多字，显得如此高大上。。。被你一句话秒杀了。

yuye001 发表于 2014-9-24 16:33
文章来自国外翻译，作者写那么多字，显得如此高大上。。。被你一句话秒杀了。

没办法，誰让中国的语言文化讲究的是含蓄抽象，正所谓道生一，一生二，二生三，三生万物。中国人注重的是道而不是三或者万物，西方人是反着来的，从归纳开始的，思维习惯迥异而已矣！

犹记得当年资本论课堂，老教授让用一句最简单的中国化语言阐释“机会成本”，琢磨了半天，提了许多说法，老教授嫣然一笑，曰：舍得。

遂飘然而去，课罢。

prescottwong 发表于 2014-9-24 21:47
没办法，誰让中国的语言文化讲究的是含蓄抽象，正所谓道生一，一生二，二生三，三生万物。中国人注重的是 ...

归纳法可以从实际现象中发展创造新知识、新理论，演绎法适合从既有知识延伸出去认识世界。当年貌似杨振宁说到这个问题？说中国人的思维方式不擅长发展科学。
。。。遂飘然而去，课罢。————话说，古文大仙？？

学习了

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