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商业银行有三条路线可以走:
1,行政路线:行长秘书,办公室主任等职位,不用懂业务,只要回揣摩领导的意图就可以了。以后就是行长的接班人
2,客户资源路线:这是一条不归路。有大量的客户资源者可以选择,但是也一条两头都受气的路线。在外被客户骂,回家被领导骂,业务还得做,任务还得完成,完不成就卷被子走人。(股份制银行和外资银行最明显,国有银行稍微好些)
3 技能路线:其中有高级和低级技术之分。高级就是拥有一两项过硬的,含金量高的技术职称(CFA,CPA)等,低级就是前台的一般性操作了。
人力资源本人没有接触过,不太清楚。但该部门是业绩考核的制定者,是食肉者。也是经常朝令夕改的部门。
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