如何对现行股权激励机制进行比较彻底的改良？

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

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本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<p><br/><font face="黑体" size="5">联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：</font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font face="Times New Roman" color="#0000ff" size="5">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/</font></a></p><p><font size="5">欢迎参与，欢迎交流，欢迎批评、建议！欢迎来信。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:06:20编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<p><font size="4"><font face="楷体_GB2312"><u><font color="#0909f7">关于教育部课题"动态股权激励模型"软件产品设计要求</font></u>http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=2028815</font></font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"><strong>为保证课题完成质量及软件符合课题工作的相应要求，特提出以下几点意见：</strong></font></p><div><font size="4"></font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、关于合作的准备工作</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 模型全部用我提出的“动态股权激励模型”中所有的模型（涉及静态、动态与应用模式三篇主要文章），也许合作需要我对以上模型进行整理，把各个不同的字母代表意思也即逐一把各个常量变量这些涉及模型的数据项目弄出来。这样也许需要半年左右时间。如果你也学经济的，能懂，则也可按数据库设计要求把这些公式中所涉及的各参数逐一设计调用程序的功能。这原理就跟FOXBASE数据库系统或EXCEL表格中的公式功能一样。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、关于软件设计的功能和界面要求</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1、软件只是应用本成果进行的外包装和用计算机数据库形式进行收集调用各类各阶段数据进行计算，除当期数据调用外，还可方便地查询、调用往期数据，对计算中引用的公式模型可以设置管理入口随时进行修正（要有授权密码）以备模型公式改进之需， 同时还应具备一些数据库系统的常用功能，比如排序（单项目、汇总项目以及平均项目）等功能。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2、该软件还要求是本地和网络双版并行，在管理权限上具备逐级授权功能，可以设置分账户由下属公司组织人员录入数据，并具多步审核功能，审核通过的数据可以公示并检索查证。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3、要充分体现人性化设计理念，在应用界面上要人性化和易用，界面要预置三套以上模板，并且可以自定义设计模板。要具备类似论坛或博客性质的互动功能便于管理者与员工就绩效薪酬和公司有关问题在线交流。</font></div><div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、要有不易破译的数据动态保护安全防御系统，保证数据库安全不被木马病毒黑客侵入。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5、软件编写交接时要提供电子版使用说明书。包括对软件设计思想理念和各功能模块的介绍，即产品概貌，还要有具体的使用方法的说明，便于操作者使用。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6、售后条款。</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; A、提供两年内对已设计功能和界面的润色和修改的免费服务；</font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; B、签订长期（10年）维修计划合同，对像增加一类或二类（针对设计难度和专业性进行的分类）新功能或对软件适应的外部操作系统环境的变化须重新改写相应语言程序所需设计费用先行做好规定。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、关于研制好的软件版权署名</strong></font></div></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于该模型是本人原创成果，也是软件设计里的核心，所以如果软件研制出来，可以在版权页写软件具体设计者是谁，但应阐明应用了“动态股权激励模型”成本的软件是本人的知识产权，其软件版权归本人所有，任何人未经许可不得用“动态股权激励模型”进行商业活动。不知这样是否可以？</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、关于软件产品的购买条件和付款约定</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由于软件产品设计不同其使用价值差别很大，为免合作失误风险影响课题进度，所以在付款条件上对供货方按需求方对软件要求条件的有关规定设计好的软件样品（具完全功能但使用时间有限制的正式版软件）经过审核检验后，各方面指标达到规定标准，才能履行正式交货（全功能无限制使用时间）付款手续。付款时按双方谈妥的价格金额乘以需求方评估的质量系数支付。质量系数分A、B、C、D三级。D级指设计出的产品的功能性能和界面要求全部或部分不符合需求方对产品的设计要求，不能满足课题需要，不具备付款条件，需求方可以拒绝付款购买该产品，应约设计的一方不得因为合同未能履行而追索其为研制软件所做出的前期投入和开支；C级指供货方设计的产品功能、性能和界面基本符合需求方提出的要求，基本达到了期望，可以满足付款条件。系数为1;B级良好，达到了期望，提不出什么改进意见（系数为1.1）；A级，质量优秀，部分地方甚至超出了需求方对设计功能与界面的要求，功能优良，性能优异，速度快捷，界面美观舒适人性化，简便易用。系数为1.2。</font></div><div><font size="4"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、验货截止时间及补充规定</strong></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在截止日期2010年10月1日前软件设计方按需方设计要求完成了产品设计的，随时可以提供样品供需方检验。若检验未合要求的，需方认为供方设计能力还有合作基础的，提出修改意见和要求后由供方按需方要求修改完善后可以再次提交。如果需方检验后评估认为供方对产品的设计离实际要求相差较大，可以提出中止合作，对供方设计的前期投入所付成本不承担任何责任，供方不得提出任何费用要求。需方认为还有合作基础，在向供方就软件的设计提出要求和修改意见后，在供方修改完善期间（修改周期由双方协商但最终交货时间由需方决定），需方不能又把该软件产品的设计另行委托他方进行研制以保证供方的合理权益。</font></div><div><font size="4"></font></div><div><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以上如果您评估自身现有实力能达到，时间充裕，设计能符合要求，有信心按要求完成，请考虑回复。</font></div><div><font size="4">&nbsp;</font></div><div><font size="4"></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>教育部2007年人文社会科学规划项目</strong></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》课题组</strong></font></div><div><font face="仿宋_GB2312" size="4"><strong>2008年8月1日</strong></font></div><div><font size="4"></font></div><div><font size="4">&nbsp;</font></div>

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<strong>"动态股权激励模型"可在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、其他事业单位、行政单位、社会性组织应用。</strong>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:09:40编辑过]

<font face="楷体_GB2312" size="4">“动态股权激励模型”对股份制的研究开拓的是一个全新的方向，一个新方向的研究需要克服很多困难，尤其要众人拾柴才能火焰高。</font>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:10:39编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。