如何对现行股权激励机制进行比较彻底的改良？

<p><font face="黑体" size="5">联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：</font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font face="Times New Roman" color="#0000ff" size="5">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/</font></a></p><p><font size="5">欢迎参与，欢迎交流，欢迎批评、建议！欢迎来信。</font></p>

[此贴子已经被作者于2009-1-5 5:11:59编辑过]

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<font face="楷体_GB2312" color="#ffcc00" size="5"><strong>所提出的新概念是提出了“绩股”与“绩东”，对现有学者对人力资本股的研究有深化，并进一步对人力资本参与收益的分配用“动态股权激励模型”理论进行了具体的设计。动态股权激励模型本身的创新在于将“按资分配”或“按级分配”的方式与“按绩分配”的方式有机统一在一起了，它是个激励机制的模板，适用于任何行业和所有制类型的组织使用，是一种完全普适的激励制度，并且能够完全与其他激励制度兼容，不具排它性，当然，也可以独立使用。</strong></font>

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

<strong><font color="#f76809" size="5">股份制有哪些同仁擅长研究啊，寻找研究方向（动态股权激励理论）的共同开拓者，结成研究团队合力推进这项新的改进股份制的研究！<img title="人大经济论坛 http://www.pinggu.org" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://www.pinggu.org/bbs/Skins/Default/emot/em01.gif" align="middle" border="0"/></font></strong>

<p><strong><font color="#00ff00" size="5">其主要思想是：股权动态化，分配动态化，将股权和分配紧密联系在一起，按资分配与按绩分配紧密结合。这对传统股份制以及后来的动态股权制的改革而言皆是一种改进。寻求共同研究者！一起研究发展方向，合力推进此项可能填补空白或开出一个新方向的新研究！！</font></strong></p><p><font color="#00ff00" size="5"><strong>————<font color="#f79709">也许多少年后你我会为今天的选择而感到决不后悔和骄傲！！股份制是个永恒的激励主题，但不是无缺陷和方便管理的，如果我们能分析透彻并寻找到股份制的新的解决方案，并且作为最早提出者，你想。。。另外，从评价文章质量的标准来讲，这个方向重不重要，原创不原创？有没有价值值得好好研究可想而知了。</font></strong></font></p>

[此贴子已经被作者于2008-9-2 3:41:44编辑过]

<p><font color="#ff9900" size="5"><strong>要知道什么是“<a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank"><font color="#ff0000">动态股权激励理论</font></a>”，先要知道它目前有两类研究：</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>一是动态股权制，二是动态股权激励模型。</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。</strong></font></p><p><font color="#ff9900" size="5"><strong>本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点：</strong></font><a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744" target="_blank"><font color="#0099ff" size="5"><strong>http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744</strong></font></a><font color="#ff9900" size="5"><strong>。可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。</strong></font></p><p><strong><font color="#ff9900" size="5">&nbsp;</font></strong></p>

[此贴子已经被作者于2008-9-2 3:45:10编辑过]

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 25pt; mso-line-height-rule: exactly;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="FONT-SIZE: 16pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">“动态股权激励模型”为本人原创的人力资源激励理论体系，其最重要的价值就在于提出了“绩股”理论和“按资分配与按绩分配有机结合”的设计模型，有效促进了企业股权结构和分配的动态化。与众多其他流行激励方案相比，“动态股权激励模型”的精确独到的激励设计思想和方案必将使其跻身为国内外一流管理理论。展望未来，“动态股权激励模型”必将在国内外股份制改革进程中扮演越来越重要的角色，终将使传统股权激励方式成为末路黄花。为更快推进世界股份制研究领域这一伟大的改革进程，早日把更为优秀的企业人力资本参与收益分配的方式惠及更多更广范围的中小企业，本人诚邀国内外研究股权激励的学者对“动态股权激励模型”这一激励方式进行评述、比较分析和应用研究！</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 16pt; COLOR: red;"><p></p></span></strong></p>