[资料分享] 如何对现行股权激励机制进行比较彻底的改良？ [推广有奖]

31楼

manage123 发表于 2008-9-8 02:13:00

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！

32楼

manage123 发表于 2008-9-8 02:16:00

联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：<a href="http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/" target="_blank">http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/</a>欢迎参与，欢迎交流，欢迎批评、建议！欢迎来信。

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致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！

33楼

manage123 发表于 2008-9-9 18:37:00

学友难觅

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致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！

34楼

manage123 发表于 2008-9-12 03:45:00

【关于“动态股权激励模型”系列文章原创性和知识产权保护的声明】
        根据《哲学社会科学学术规范》要求，本人的文章中，除文章内容中特别注明引用来源（中注或注释）的外，“动态股权激励模型”系列文章所有的观点均为原创或本人首创，特别是文章内容中提出的一些概念，属本人原创（首创）知识产权，如行文确须复制有关观点或概念必须在文中内注（中注：如，（郑玉刚，2005）；或在句后加上标数字进行注释，并按顺序在文后标出参考文献），不得仅在文章后标出参考文献了事。    对于以下涉及本人知识产权被损害的情况坚决追究当事人责任：    一、明显涉嫌剽窃本人成果的；    二、引用本人观点和内容疑似剽窃且不加标注的；    三、引用、复制本人观点和文章内容标注不规范、辨认不清归属的；    四、改换说法，改写内容，实质一样，痕迹明显的；    五、盗用本人成果内容和观点，窃为己用，翻译外发的；    六、其他涉及侵犯本人知识产权的商业或非商业行为。    以上情况坚决追究法律责任，含经济赔偿，决不姑息迁就，故请审慎从事。    最后，也欢迎社会各界自发参与到对“动态股权激励模型”的研究与推广，但也请注意上述事项，谢谢！同时，尤其欢迎各地地方政府或国有资产管理部门联系咨询，也大力欢迎与企业的合作。

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35楼

manage123 发表于 2008-9-12 03:49:00

本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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36楼

manage123 发表于 2008-9-12 04:40:00

<table class="note" id="comment726650"><tbody><tr valign="top"><td class="note_td1"></td><td>截止到今，“动态股权激励模型”教育部课题已顺利完成大半研究任务，已完成理论框架的构造、模型的设计、应用模式的研究深化和企业、高校、医院、农村合作社四大应用领域分析，在应用对象上结合了企业经营者、普通员工，提出了“绩股”以及“实虚股互转”、“按资分配与按绩分配有机结合”、“模拟股份制切块分配应用动态股权激励模型”等创新性观点，与岗位津贴、计件工资、固定工资、按股分配及动态股权制进行了比较分析，下一步要继续扩大应用对象覆盖面，增加对技术人员与销售人员以及一般管理人员的应用，扩大比较范围，增加宽带薪酬，以及与其他动态激励方式如价值中国网、动态股权分配法、动态分配模型等的比较研究，期通过比较开拓理论发展空间，体现研究价值，引起学术界关注，并借此掌握各种激励方法的主要设计点，明确其激励性所在，为精确把脉企业，以及设计动态股权激励模型与其他激励方案的组合应用做好铺垫。</td></tr></tbody></table>

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37楼

manage123 发表于 2008-9-13 17:15:00

顶啊!有兴趣的朋友支持一下!发表下您的高见!或从其他侧面进行分析提示.先谢过了!

致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！

38楼

zjutzhou 发表于 2008-9-14 23:19:00

愿意向楼主学习，请楼主多多指教。

39楼

manage123 发表于 2008-9-15 14:12:00

谢谢！本研究涉及如下关键词：股权激励  薪酬设计  绩效考核  人力资本  股份制  股权设置  实股与虚股  关键人  企业经营者动态股权  动态股权制  动态股权激励模型  动态分配  动态管理  收益分配  奖金  切块分配  剩余索取权  产权激励  产权管理  收入分配  按股分配  按资分配  按绩分配  按劳分配  按贡献分配  按生产要素分配  激励模型  分配模型  收入分配模型  收入分配制度

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