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欢迎各界人士就我文章中的相关问题或观点予以探讨

[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:23:59编辑过]

本研究提出的许多具体问题，及本研究对相关问题提出的解决方案，愿意听到同行们有针对性的看法。

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[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:24:18编辑过]

要知道什么是“动态股权激励理论”，先要知道它目前有两类研究：

一是动态股权制，二是动态股权激励模型。

虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。

本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744。可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。

市场经济条件下,股权制的最大风险是什么?

好，谢谢了

本研究提出的许多具体问题，及本研究对相关问题提出的解决方案，愿意听到同行们有针对性的看法。

 破解医院奖金分配难题

为建立良好的医生激励机制，医院有必要对医生实行动态化的考核和分配，对医生价值合理估价，完善医生分配，实施合理的价值计酬。在此，动态股权激励模型与传统的计件工资制相比，在奖金的分配上更有利于维护多方利益，为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台，通过多方对利益的追求和自发调整，最终有利于组织和谐的实现。

 

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链接：“动态股权激励模型”专题主页

 

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