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“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。

动态股权激励模型的三个功能:
        第一个功能是用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题，包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。这是它的基本功能。
        第二个功能是用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。这是它的核心功能。
        第三个功能是用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。本功能属动态股权激励模型的扩展功能。
        如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。
        它兼顾了“革命性”与“人性化”，“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”、“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”，它体现了中国传统儒家的“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论，可以应用于组织资源配置的各个方面。它不愧为是“按劳分配”、“按贡献分配”、“效率优先、兼顾公平”等相关理论的最佳制度载体和便捷化的管理操作平台。随着该理论的逐渐为众人所知，必将在今后的组织管理实践中得到越来越广泛的应用，从而为我国乃至全世界的管理理论创新和组织管理实践的进步做出重要贡献！

本人主页：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/



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&nbsp;谢谢了&nbsp;2008-9-15 7:34:03

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 动态股权激励模型 动态股权激励 人力资源管理 收入分配 绩效管理 薪酬管理 激励

各位同行或朋友不管你是什么职业，在什么岗位上，能力或业绩如何，有什么独特的意见或想法都请在线发表。学术争鸣和学术民主需要你的参与！

一种新的激励理论和管理模式已于2005年公开面世了，接受大家的考验与挑战，那就是——


“动态股权激励模型”激励理论

附人大经济论坛链接：

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         “动态股权激励模型”系列论文.rar  (6.33 MB) 免费下载

	个人主页：http://www.mentors.cn/Course_list.asp?username=ygzheng 注：由于本人对“动态股权”的研究也是不断深化（开篇作是2002年，首发是2005年），要注意前后各期有些观点的变化或完善，总的激励思想散见各篇文章并应综合概括。以下请点击相应文章标题访问下载（须先安装相关电子文档阅读器http://www.cnki.net/software/xzydq.htm）。
	企业经营者的股权设置与分配策略	动态股权激励模型系列论文	重要	2009-6-12
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	动态股权激励模型系列论文	重要	2009-5-21
	动态股权激励模型在农村合作社和金融机构的应用探讨	动态股权激励模型系列论文	系列论文	2009-5-21
	企业核心员工的动态化激励约束策略探讨	动态股权激励模型系列论文	重要	2009-5-9
	动态股权激励模型及其应用模式研究	动态股权激励模型系列论文	学位论文	2009-5-9
	动态股权激励静态模型	动态股权激励模型系列论文	主要代表作	2009-5-9
	动态股权激励动态模型	动态股权激励模型系列论文	重要	2009-5-9
	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	动态股权激励模型系列论文	首发作	2009-5-9
	动态股权激励模型论纲	动态股权激励模型系列论文	系列论文	2009-5-9
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	动态股权激励模型系列论文	代表作	2009-5-9
	动态股权制再创新的几点思考	动态股权激励模型系列论文	系列论文	2009-5-9
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	破解医院奖金分配难题	动态股权激励模型系列论文	主要代表作	2009-5-9
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	动态股权激励模型系列论文	主要代表作	2009-5-9

课件下载：

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本课件基于以下畅销教材改编创作：

1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版
2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版
3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年




“动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

如果链接失效，请试用如下链接访问全文：

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没本领去做,还能申请成功,怪哉!????

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如果国外及国内有比“动态股权激励模型”激励理论（含其基本分配计算公式及其激励思想、方案）类似并且更早发表的相关文献资料，敬请提供。欢迎学术同行对本研究的不足进行有理有据的学术批评与帮助建议！

http://www.pinggu.org/bbs/thread-499518-1-1.html

国内外激励理论与“动态股权激励模型”大比拼。

看天下，谁与争锋！


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