教育部2007年人文社科规划项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:45:43编辑过]

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:46:09编辑过]

截止到今，“动态股权激励模型”教育部课题已顺利完成大半研究任务，已完成理论框架的构造、模型的设计、应用模式的研究深化和企业、高校、医院、农村合作社四大应用领域分析，在应用对象上结合了企业经营者、普通员工，提出了“绩股”以及“实虚股互转”、“按资分配与按绩分配有机结合”、“模拟股份制切块分配应用动态股权激励模型”等创新性观点，与岗位津贴、计件工资、固定工资、按股分配及动态股权制进行了比较分析，下一步要继续扩大应用对象覆盖面，增加对技术人员与销售人员以及一般管理人员的应用，扩大比较范围，增加宽带薪酬，以及与其他动态激励方式如价值中国网、动态股权分配法、动态分配模型等的比较研究，期通过比较开拓理论发展空间，体现研究价值，引起学术界关注，并借此掌握各种激励方法的主要设计点，明确其激励性所在，为精确把脉企业，以及设计动态股权激励模型与其他激励方案的组合应用做好铺垫。

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研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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很好，版主，我做过3个国家级课题。发表论文约20余篇，但是全是替人做嫁衣裳。课题申请一班人，做课题一班人，解题报告一班人，出书一班人，申请奖项一班人，领头的总是课题主持人，干活的从来不出现。何谓学术？看过你的帖子，我觉得版主确实非同一般，认真啊！

谢

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

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