教育部2007年人文社科规划项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》

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本课题的研究观点与现行各股权激励模式和薪酬管理方案不同，属于原创性研究,意图对传统激励制度进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。
                                                                申报书.rar

        一、动态股权激励模型介绍

  以下内容由MBA智库百科整理。

  1 什么是动态股权激励模型 2 动态股权激励模型的提出 3 动态股权激励模型的优点 4 动态股权激励模型的局限性 5 动态股权激励模型的功能[1] 6 动态股权激励模型的适用范围 7 动态股权激励模型适用范围[1] 8 动态股权激励模型的三大效果[1] 9 动态股权激励模型的激励原理分析[2] 10 参考文献

        二、动态股权激励模型作用

        1、对传统工资分配体系进行改进、新增或替换
        包括职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系（含业绩工资和激励工资）。      

        2、对传统股权分配体系进行改进、新增或替换
        包括股份和红利的分配。

        3、建立全新人力资源管理体系
        基于动态股权激励模型，再通过其他方面的管理技术与方法的创新，可建立起有别于传统的全新人力资源管理体系，使目前管理状况普遍比较落后的传统型企业真正建立成为一个管理机制科学有效、员工关系健康和谐的新型现代化管理企业。

<br>newfei188
&nbsp;金钱&nbsp;+20
&nbsp;谢谢了&nbsp;2008-9-2 13:52:44
<br>newfei188
&nbsp;金钱&nbsp;+20
&nbsp;谢谢了&nbsp;2008-9-4 22:32:08

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关键词：制度创新 创新研究 社科规划 规划项目 企业制度 人力资源管理 薪酬管理 股权激励 国企改革 企业改制

发表年份	成果名称	论文在整体研究中的地位	发表刊物	刊物级别
2009	国有企业经营者动态化激励约束策略探讨	代表作	大连发展研究	内刊
			经济与管理	省级
	两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例	代表作	上海经济研究	CSSCI
2008	破解医院奖金分配难题	主要代表作	医院院长论坛	省级
	企业经营者的股权设置与分配策略	代表作	中国人力资源开发	CSSCI
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	代表作	企业经济	核心
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	主要代表作	科技管理研究	CSSCI
	动态股权激励静态模型	主要代表作	上海经济研究	CSSCI

2007	动态股权激励动态模型	系列论文	上海经济研究	CSSCI
	解析动态股权激励模型的应用模式	系列论文	科技管理研究	CSSCI
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	代表作	经济纵横	CSSCI
	动态股权制再创新的几点思考	系列论文	中国人力资源开发	CSSCI
	动态股权激励模型论纲	系列论文	企业经济	核心
	国内对动态股权制研究综述及展望	系列论文	新疆社会科学	CSSCI
2005	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	主要代表作	企业经济	核心
	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	主要代表作	皖西学院学报	省级

    “动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论。
它体现了“革命性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想，能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题，包括如何实现股权的动态化，如何将绩效因素融入到现有的分配方案中，如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”等。
    动态股权激励模型的三个功能：
    一、基本功能。用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题。包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。
    二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。
    三、扩展功能。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。
    如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。

动态股权激励模型”激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；
2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

课件下载：

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本课件内容是基于现有教材的基础之上，结合本人长期在教学与研究工作中的思考创作而成，在许多关键知识点上填补了现有人力资源管理理论与实践中的多处空白。

适用于《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《企业管理》、《管理学原理》等任课教师在教学中使用。

参考教材：

1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版
2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版
3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年

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走出管理理论丛林，彻底解决人力资源管理难题
字体大小：大 | 中 | 小 2009-10-31 20:13 - 阅读：32 - 评论：0

       你是民营企业的出资人而非经营者吗？你是国有企业的监管人吗？你一定为激励作为代理人的经营者和核心人才而感到棘手吧？下面郑玉刚副教授帮你拨开重重股权激励和薪酬管理方案的迷雾，描绘出一幅崭新的近乎完美无缺的股权激励和人力资源管理体系的图景，彻底解决人力资源管理难题。
        
        区分某项号称动态股权激励的制度是否是真正的动态股权，要从它是否能实现作用对象全覆盖、影响因素全包括以及应用效果立体化三个方面去判断。任何一个方面不能兼顾，任何一个作用点和效果点不能达到，它就不可能是一个完美的激励方案，换言之，它就是一个有问题的“激励方案”，对这样的所谓“激励方案”还需要继续改进。如果改进后它已经在理论上达到完美无缺的效果了，那么此时成型的方案必定是动态股权激励模型各种形式的变体，本质思想必定是沿袭动态股权激励模型所设计并提出的“三种功能”的思路。
       一、作用对象全覆盖
        涵盖所有类型与性质的组织，即无论是否企业、无论是否已实施或拟实施股权激励制度；涵盖各类型与性质组织中的所有人员，只要需要采取本模型就必定能有效适用。
        二、影响因素全包括
        从重点的方面看，本模型涉及人力资源管理中与人相关的三个重要因素：一分配（收入地位）、二股权（股东地位）、三行政或技术的职务职级（行政与技术地位）。从所有涉及的因素看，凡是管理学理论中所言的能对员工起到激励或保健作用的各种物质与非物质因素均能涉及并可用本模型对该因素在执行中的效果（精确度或区分度）加以改进，当然，同时还需要有一个创新的绩效管理计分系统作为应用本模型的前提（关于绩效管理需要哪些创新方能克服现有体制中所存在的诸多缺陷而更加有效，可以把本人相关原创的绩效管理的课件与论文中有关观点加以整合，当然在此方面还是要不断做出更多的创新才能渐臻完善）。
       三、作用效果立体化
       1、激励约束相结合。是激励也是约束，本模型无论对分配、股权还是职级，均同时具有激励和约束效果；
       2、短长期激励并具。无论是从短期还是从长期阶段来看，本模型的实施均始终具激励与约束结合效果；
       3、多方利益兼顾。为实现此目标，本模型在许多参数数值的设置上可提供浮动空间，方便各方主体博弈，协调不同利益主体的需要，实现动态平衡，令各方均能折衷满意，使组织在一个各方利益和谐的基础上健康而有活力地运行。

       与本研究比较的现行各股权激励和薪酬管理激励方案相比，本项目研究的动态股权激励模型方案的主要手段是利用本项目原创的动态股权激励模型和实虚股灵活设置等综合激励技术，在系统性、科学性、公平性、可操作性及有效性各方面均具有更明显优势，是迄今为止通过理论研究能被证明在实践中可望取得最佳最完美激励约束效力的优秀人力资源管理解决方案。

独立研究。。。

没有能力啊

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         一、网络反响情况
    中国权威经济论文库、国务院发展研究中心信息网、教育部中国高校人文社会科学信息网、教育部科技发展中心“中国科技论文在线”、中国优秀博硕士学位论文全文数据库、中国经济学教育科研网、中国社会科学院金融研究所、南京审计学院“经济学阶梯教室”、浙江大学企业管理咨询同盟、浙江师范大学数模研究会、南京财经大学学科知识平台、武汉科技大学人力资源研究所、学说连线、经济学家、中国人力资源开发网、中国管理传播网、博锐管理在线、项目管理者联盟、清华-光环项目管理网、复旦大学中国期权网、南开大学经济学院学术资源下载中心、中国医药经济研究中心、医院经营管理网，另外还有多家管理咨询公司、培训公司网站转载。
        二、书面媒体转载及获奖情况
    《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》被中国人民大学人大复印资料全文转载，获得江西省第十二次社会科学优秀成果奖
        三、业内反响情况
       1、隧道股份上海建元投资有限公司总经理宋晓东、张立寒等就“动态股权激励模型”的应用发表专题文章；
       2、燕山大学副教授金玉秋主持的“动态股权激励模型应用”省级重点社科课题组发表若干研究文章。
        四、学术交流情况
    1、《动态股权激励静态模型》入选国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会；
    2、《企业经营者的股权设置与分配策略》入选第十次中国人力资源开发研究会年会论文集。
        3、《动态股权激励之静态模型研究》在台湾正修科技大学《管理科学与统计决策》发表
        4、如下内刊内参发表本系列论文：《公共行政与人力资源》（上海公共行政与人力资源研究所），《医院领导决策参考》（中国医师协会），《大连发展研究》（大连市人民政府发展研究中心）。
        五、课题资助情况
        1、2003年获得宜春学院校级社科项目立项资助；
        2、2006年获得江西省社科规划项目立项资助；
        3、2007年获得教育部社科规划项目立项资助。