教育部2007年人文社科规划项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》

都是些老生常谈的东东,没有多大价值和作用

所谓创新,根本就是自吹自擂的!

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应该不算创新。你的“从收入到股权、从股权到岗位”的所谓三位一体的“动态”，应该就是老的一套，所以在学界引不起什么反响。看看那些管理大师的篇章吧，难道他们的著作中没提到你的观点

转帖人大商学院帖子《你敢进行思辨性研究吗？》：：：

http://www.pinggu.org/bbs/thread-506611-1-1.html

Anonymous 发表于 2009-8-6 23:48
应该不算创新。你的“从收入到股权、从股权到岗位”的所谓三位一体的“动态”，应该就是老的一套，所以在学界引不起什么反响。看看那些管理大师的篇章吧，难道他们的著作中没提到你的观点

请提供“动态股权激励理论”与其他研究相雷同的证据，并比较证明本研究纯属雷同研究而非创新

课题不错啊，这种观点的确很新鲜很前沿的啊，不知有的人讲的属“雷同研究”之说是什么意思呢？

难道只是看标题看到有“股权激励”几个字是相同的就认为是“雷同”的吗，那样真的是太可笑了啊

那些匿名的说“雷同研究”的人，你看看这几个帖子，看是不是“雷同研究”呢？


[新浪投票] 群众测评该怎么进行才更科学公正和客观中性？（最多可选3项）
[投票] 几种工资分配或股权分配方案孰优孰劣，请大家公正地来选择
[投票] 动态股权激励模型可以取代股权激励的传统方法吗？
[投票] 你觉得采取传统股权激励或动态股权激励哪种长期激励手段的效果更行？

挺详尽的
多谢楼主