[原创]体育的经济学视角分析之四：NBA工资的公平与效率

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我想各位篮球迷现在一定关注到“新火箭三巨头”的交易了？

也对所谓的“薪金制度”、“工资帽”、“奢侈税”、“中产条款”

等一系列相关制度感到迷惑吧？

为啥要搞的如此复杂？

看看下面的介绍，然后我们一起来分析！！

1、球队薪金包括那些部分？

a- 所有现役球员和伤病名单上的球员的工资，包括可能的红利。

b- 付给被球队裁掉的球员的工资（减去联盟豁免的一定数额）。

c- 退休球员的工资。

d- 球队尚未宣布放弃的自由球员的前一年工资的一部分。

e- 邀请合同的工资。

f- 未签约的第一轮新秀的工资。

g- 球员总数少于11人时的罚薪。

h- 如果球队低于薪金上限，则所有未申明放弃的特例条款都记入球队薪金。

i- 如果球队在赛季中有转会交易，那么被转走的球员的工资不计算在球队薪金之内，

交易中得到的球员的工资则计算在球队薪金之内。

晕了吧。

[此贴子已经被作者于2008-8-4 20:11:20编辑过]

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关键词：公平与效率 经济学 NBA 自由球员 奢侈税 经济学 NBA 工资 视角 体育

2、BRI是什么，它包括那些东西？

篮球相关收入（BRI）包含：

· 常规赛门票收入

· 广播权销售收入

· 表演赛收益

· 季后赛门票收入

· 在球场半径75英里内的授权商店中销售的特许商品等

· 停车费

· 球队赞助商的资助

· 球队宣传收益

· 球馆俱乐部收益

· 夏季训练营收益

· 非NBA篮球巡回赛收益

· 球队吉祥物和拉拉队表演收益

· 饮料销售权的收益

· 40%的场馆签约收益

· 40%的豪华包厢收益

· 所有权收益，包括国际电视转播费，赞助，从NBA娱乐公司得到的收入，全明星赛，

麦当劳公开赛和其他NBA特别活动的收入。

· NBA和球员联盟在试图制定一个用于取代BRI的新收入定义，叫做“核心篮球收益”。 

这就是说：所有的NBA直接挣到的现金，都在这里了。

3、球员薪金具体数额上限和下限是怎么规定的？

关于具体数额的规定，每个赛季结束后，NBA会根据最近几年的情况预测下个赛季的“篮球事业收入（BRI）”，在48.04%的预测BRI中减去分红金额，除以球队总数后，得到下一年球队薪金上限。除此以外，“劳资协定”还规定了薪金下限（薪金上限的75%）。如果一个球队的薪金总额低于薪金下限，那么赛季结束后这部分差额将会返还分配给球员。球队有权拖欠球员工资的30%，但是在计算球队每年薪金的时候，拖欠的数额计算在“应付”的一年，而不是“实付”的那一年。

劳资协定（CBA）

根据99年开始实施的CBA，一支球队支付给球员的工资总额不能超过一定数额---球队薪金上限。球队薪金上限在01-02/02-03/03-04三个赛季分别为4250万/4027万/4384万美元。设立上限的目的是使贫富球队的实力保持在一种比较均衡的状态，使小球会始终能够参与竞争。

01-02赛季里，NBA球队工资和常规赛胜率的关系系数只有0.13，同年没有设立薪金上限的美国棒球大联盟的这项系数达到了0.43。可以说，这项制度的设立确保了NBA球队之间的激烈竞争，富有的球队往往处在一种“有钱没处花”的境地。

值得注意的是，NBA采用的是“软封顶”制度。也就是说，球队可以利用联盟允许几种的“特例”支付超额的工资。实际上，绝大多数球队的工资总额都超过了球队薪金上限。

现在的协议是这样规定的：

赛季   规定的薪金约束   实际的薪金约束 保证金
98-99      3000万           3000万      无
99-00      3400万           3400万      无
00-01  48.04％的BRI         3550万      无
01-02  48.04％的BRI         4250万 超过BRI55％的部分
02-03  48.04％的BRI         4027万 超过BRI55％的部分
03-04  48.04％的BRI         4384万 超过BRI55％的部分
04-05  48.04％的BRI         4388万 超过BRI 57％的部分

4、对一特定球队内的球员的薪金有哪些限制？

球员工资存在着上下限，这和球员的球龄有关。

这是球员的最低工资：
球龄   98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04 04-05
0   287,500 301,875 316,969 332,817 349,458 366,931 385,277
1   350,000 385,000 423,500 465,850 512,435 563,679 620,046
2   425,000 460,000 498,500 540,850 587,435 638,679 695,046
3   450,000 485,000 523,500 565,850 612,435 663,679 720,046
4   475,000 510,000 548,500 590,850 637,435 688,679 745,046
5   537,500 572,500 611,000 653,350 699,935 751,179 807,546
6   600,000 635,000 673,500 715,850 762,435 813,679 870,046
7   662,500 697,500 736,000 778,350 824,935 876,179 932,546
8   725,000 760,000 798,500 840,850 887,435 938,679 995,046
9   850,000 885,000 923,500 965,850 100万   100万   100万
10+ 100万   100万   100万   100万   103万   107万   170万

这是最高工资：

球龄 NBA规定的最高工资 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04
0-6 球队薪金约束的25% $900万 $900万 $966万 $1063万 $1007万 $1096万
7-9 球队薪金约束的30% $1100万 $1100万 $1159万 $1275万 $1208万 $1315万
10+ 球队薪金约束的35% $1400万 $1400万 $1400万 $1488万 $1410万 $1534万

这里规定了两个最高工资，如果球员工资总和超过了BRI的55％，则选取第一列作为最高工资。如果没有超过55％选取后面列和第一列的大者作为最高工资。
其实有30％以下的工资是可以拖后给付的，但这部分延付的工资还是算在应发那年的薪金水平里面。
实际上，有部分球员的部分工资是NBA联盟而不是球队支付的。当球员参加NBA5年后和球队签订的是少于一年的短合同（或者是10天合同，剩余赛场合同）下的最低工资，球队只需给付相当于4年级球员的最低工资，而剩余部分由联盟补足。这是为了防止球队由于最低工资太高而不想签老球员。

5、其他几个相关的概念：

工资帽（Salarycap）：

在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。

不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。

第三方托管（Escrow）：

还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。

奢侈税（Luxurytax）：

这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。

下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。

拉里·伯德例外条款（Larry·Birdexception）：

因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。

有条件保证合约

这合约本身和现在NBA的一样是保证的，5年是5年7年是7年。所谓条件，是每年球员能赚多少将和他该年度的表现成正比

先设定一个底线：无论球员表现再差他都能拿到这部分钱。然后分级：比方说，如果球员本赛季平均每场能得15分7板他将得到600万，能得20分10板的话就能得800万----到每季度完结后对号入座秋后算帐

这样做的好处是能结合两个联盟制度的好处，无须要完全剥夺球员合约的稳定性来保证球员的赢球动力

当然短处也有，其一为：TEAM SPORTS讲求团队精神，有些好球员的表现是不能单用数据来衡量的。遇到这种情况的话，建议先把球员按薪金分成两部分：高于联盟平均数的为一批，低于或等于联盟平均数的为另一批。工兵球员大多属于第二类，同时也属于不能单用数据来衡量的一群，能衡量他们的作用的是所在球队胜利的场数。因此，可设立一项奖金和球队胜利场数直接挂钩：球队赢球多他们的奖金就多。通过奖金应该能大致上解决光就数据下定论的不公因素。至于高于联盟均数的球员，该项奖金将等于前者的50%。

经过一系列的文献综述，终于到了我自己发挥的段落了，兴奋！

6、什么是NBA的终极目标？

这个问题本身就是答案了：天下熙熙，皆为利来。

为了获得更多的money！！！

因此需要不断提高的联盟比赛水平，扩张联盟影响。

所以它需要更精彩更吸引人的比赛，更精英的明星，更严密的体系。

所以，它要让有些球队很强，但是又不会强的让别人失去机会；

有些明星会很强很闪光，但是往往同时很悲情；

有些队伍已经很成熟，但是不断出现的新的势力会在不知不觉里动摇他们的位置。

一句话吧，NBA在构造一出完美的戏剧，让人看不厌的戏。

在这背后，是一系列完备的制度和有效的执行力。

薪资制度就是其中之一，让我们认真分析。

未完待续......

楼主研究NBA的？

以下是引用创建中国经济学在2008-8-5 10:51:00的发言：

楼主研究NBA的？

哪有这个专业？呵呵。

我只是有点闲，所以用经济学理论分析下感兴趣的体育案例就是了。

下面是我的问题：

1、大工资帽（球队）和小工资帽（球员）分别保证了哪方面的公平？

2、这些安排的如此清晰的契约制度（各种条款），为何还能确保球队和球员两方在市场上的公平地位？

3、契约的作用，到底是为了保护公平，还是为了保护效率，抑或兼而有之？

很复杂，搞这么清楚你可以去做NBA推广。

契约是需要费用的