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北京师范大学公司治理与企业发展研究中心最新发布的《中国上市公司企业家能力指数报告2014》显示，总经理不具有独立性、董事长职责不清晰以及董事会结构未理顺，国内上市公司企业家能力水平总体偏低。
该指数报告13日在第九届中国公司治理论坛上发布，计算了2013年全部2293家(有少量必要的扣除)上市公司的企业家能力指数。分析了企业家能力指数的影响因素，并加入产权性质，从董事会治理、高管薪酬、现金持有、投资者回报、技术创新、集团控制、国际化战略、经济增长等方面验证了企业家能力指数的有效性。
报告显示，中国上市公司企业家能力水平总体偏低，其原因主要在于：一是CEO不具有独立性，是附属角色；二是董事会事实上不具有选择CEO的权力，难以选择高能力的CEO。因此，提升董事会和CEO独立性，提高中国上市公司企业家能力需要引起政府、企业和投资者的高度关注。
与此同时，在中国资本市场不健全的情况下，董事长和总经理应该分开，应明确企业的企业家不应是董事长，而是总经理。董事会(包括董事长)负责监督，但监督不是干预，要充分发挥总经理的能动性。
研究还发现，国内上市公司董事会结构和独立董事独立性不健全，不仅不能起到其应有的作用，反而可能产生负作用。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华认为，目前美国上市公司付给独立董事的报酬非常有限，他们注重通过市场声誉来约束独立董事的行为，而中国有上市公司付给独立董事的年薪多的高达百万元，这反而不利于独立董事行使职责。
国务院国有大型企业监事会主席季晓南表示，中国企业不管国企、民企，都需要完善公司治理。其中大型民营企业也要完善现代企业制度，虽然家族制管理几十年证明有其效果，也取得很大进展，但是特大型企业不建立职业经理人制度不符合时代潮流。
2014.12.15 新华网 杨毅沉
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