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雷达卡
自从人类社会开始出现符号以来，人们开始运用符号表达他们对自然界和人类社会及二者关系的看法。
这种看法，也是演进发展的，并形成不同的体系、系统。
当这种符号系统化以后，被成为文字。文字也是评判一个民族、国家文明尺度的重要判据。除了文字外，还有当时生产工具、生产产品、生活水平、经济规模等。
在他们生活的时代，它们通过外在传播那些符号、文字系统的过程，也是社会体系教育的传递过程，被称为文化；而后来的继承者，在学习前人基础上，通过考证、实物认知，将其定义为文明。
因此，一定意义上讲：文明是文化的历史，文化是文明的将来。
既然文化作为反映自然界、人类社会、二者关系的看法，那么这种看法会得到实际检验，看法是否符合外界实际，当发生吻合时，这种反映会稳定下来并得到固化和传播。而发生冲突的，则会得到调整，最终或被淘汰，或被接纳固化。
文化作为对客观世界的反映，这种主观和客观的应对之道，必然有其条件和相应之对策。故中国有云：天变，道变；天不变，道亦不变。所以，一定的文化有其局限性。
什么和文化相对呢？
文化本身包含了经过实践证明，有效果并契合人们期望的结果，那么本身体现了文化内容的特征——科学性，这种科学性内容包含：自然界认识、社会认识、二者关系认识。而且可以通过事实检验，因此文化具有喜欢阳光特点。
从以上特点判断，与文化相对的恰恰是不能见阳光的，潜规则相对可以称得上。
潜规则，适用于一定的对象范围，并将该对象范围与其他对象区别开来，以利益纽带为练习的小范围的非规范约定。虽然其本身也反映了一定看法，但是却无法象文化一样对外传播，因为其本身违背社会关系准则的。在一定意义上，没有将文化的三个层次统一起来，形成不同程度的分裂。
企业文化是社会文化的一个分支，因其经济属性而形成自身的文化特质。所以企业文化具备了文化普遍性和企业特殊性的交叉融合，并服务于企业的健康发展，针对企业外部环境和内部环境、二者关系进行的系统认识，以此在深层次上，成为企业经营管理的准则。
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