[讨论]关于机会成本的一点想法！

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<p>机会成本应该是可以算是经济学最重要的一个概念之一,因此正确的理解这个概念显得至关重要.我个人的一点理解,再加上网上论坛里的理解,无外乎这几点:<br/>总体来说，关于机会成本的界定，经过大家充分的讨论，无外乎有三种不同的注释：<br/>1）：机会成本是将资源用于一种用途而指放弃的其他最佳用途所获得的收益。<br/>2）：机会成本是进行某种选择而放弃的其他的最佳选择行为所获得的收益。<br/>3）：机会成本是在享有某种效用的同时而失去或放弃的其他最佳的效用。<br/>实际上，这三种概念的本质是一样的，第1种侧重于稀缺性；第二种侧重于选择过程；第三种侧重于行为的实际结果。<br/>判定机会成本的重要因素是界定资源、选择、效用的具体应用情景。<br/>比如我被录用为一家公司的CEO，年薪30万，而另外一家公司的出价50万，那么在现有信息的条件下，我做为人力资源的机会成本就是50万，但是我进行工作选择的机会成本则是50万+签约成本+搜寻成本+其他.</p><p>希望大家多多讨论,也来阐述阐述自己的观点!</p><p><a href="http://bbs.cenet.org.cn/dispbbs.asp?BoardID=92507&replyID=390672&id=78611&skin=0"></a></p>

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关键词：机会成本 最重要的 工作选择 人力资源 重要因素 经济学 稀缺性 成本 收益 网上

     这个帖子我好像见过！

    前边关于机会成本的解释没有问题，但是后来的例子确是错误的！

    因为机会成本的核心总是着落在收益上，而且这个收益是除去成本的！

    目前年薪30万，尽管有人出50万，但是为了获得这50万，你必须付出“签约成本+搜寻成本+其他”

    所以你做人力资源的机会成本=50万-（签约成本+搜寻成本+其他）.

    而进行工作选择的机会成本=30万+（签约成本+搜寻成本+其他）.

   

楼上说的对

二楼的观点正确

人力资源成本++

工作成本—   

一种选择的成本可以看做其他选择的收益

以下是引用incomparable在2008-8-30 13:49:00的发言：

     这个帖子我好像见过！

    前边关于机会成本的解释没有问题，但是后来的例子确是错误的！

    因为机会成本的核心总是着落在收益上，而且这个收益是除去成本的！

    目前年薪30万，尽管有人出50万，但是为了获得这50万，你必须付出“签约成本+搜寻成本+其他”

    所以你做人力资源的机会成本=50万-（签约成本+搜寻成本+其他）.

    而进行工作选择的机会成本=30万+（签约成本+搜寻成本+其他）.

   

同意

按照机会成本的定义，机会成本是你放弃的收益，没有做的。

该例子中，我正做着30万年薪的工作，如果跳槽，将得到50万的工作。

而假设现在选择了那50万的工作，那你的机会成本应该是那放弃的30万，因为你做了50万的这一份工作，此时你放弃的，不能做的就是那30万的工作。而之前的为得到这50万的工作而付出的种种换工作费，应该是你的实际成本，是为得到这个机会而付出的实际成本，而不是机会成本。

[此贴子已经被作者于2008-9-4 12:38:42编辑过]

二楼说的没有问题

二楼的有问题，机会成本其实就是为了最优选择的，选择了30万的，就放弃了50万的，50万的选择纯收益是减去搜寻成本等的收益，即为30万选择的机会成本。而选择了50万的，放弃的只有30万，其他的搜寻成本等已经在50万选择中扣除了，怎么能再作为收益。