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江西财经大学2015年进人计划及人才引进工作暂行办法http://rsc.jxufe.cn/rsc/news_view.asp?newsid=1457
江西财经大学2015年进人计划
一、计划数（98人）
（一）博士68人。其中：
1.国内博士32人(其中具有实践工作经验的师资1人)；
2.海归博士36人。
（二）硕士27人（实行人事代理）。其中：
1.教学单位师资9人；
2.教辅单位研发人员6人；
3.管理单位行政4人；
4.专职学生辅导员5人；
5.附属单位3人。
（三）本科3人（实行人事代理）。其中：
1.附中2人；
2.医院1人。
附表
校属有关单位2015年进人计划汇总表。
校属有关单位2015年进人计划汇总表
序号
单位
引进总人数
类别
引进人数
引进人才专业及方向
合计
98人〔海归博士36人，国内博士32人(具有实践工作经验的师资1人)，硕士27人，本科3人〕
1
工商管理学院
3
海归博士
3
①企业管理专业，运营管理方向
②市场营销专业，消费者行为学方向
③物流管理专业，物流供应链管理或物流工程方向
2
财税与公共管理学院
3
海归博士
2
财政学或公共管理专业，财税政策或预算管理方向
国内博士
1
①财政学或公共管理专业，财税政策或预算管理方向
②行政管理专业，基层治理方向
3
会计
学院
5
海归博士
2
①会计学专业，财务会计方向
②审计学专业，内部审计方向
③财务管理学（或电算化）专业，融资投资（XBRL应用）方向
国内博士
3
4
国际经贸学院
4
海归博士
2
世界经济专业，区域经济一体化方向
国内博士
2
①管理学专业，国际商务方向
②电子商务专业，跨境电子商务方向
5
经济
学院
3
海归博士
2
经济学专业，理论经济方向
国内博士
1
①经济史专业，中国经济史方向
②应用经济学专业，资产评估方向
6
金融
学院
5
海归博士
2
金融学(含保险学)或管理学、理学专业，金融工程(金融数学)方向
国内博士
3
金融学(含保险学)或管理学、理学专业，国际金融或货币银行、金融工程与风险管理(含保险)、公司金融等方向
7
统计
学院
4
海归博士
2
数量经济学专业，宏观经济建模、微观经济分析方向
国内博士
2
数量经济学或经济统计专业，国民经济核算、宏观经济统计分析、计量经济学、数理经济学等方向
8
信息管理学院
8
海归博士
3
①管理科学与工程专业，信息管理、电子商务方向或物流工程与供应链管理、管理决策理论与方法、运筹学、金融数学、数理金融、经济管理决策与分析等(要求本科数学专业)方向
②计算机科学与技术专业，计算机网络、服务计算及应用方向
国内博士
3
国内博士
1
①管理科学与工程专业，管理信息系统方向
②计算机科学与技术专业，大数据分析处理方向
(要求具有实践工作经验的师资)
硕士
1
信息管理或计算机相关专业
9
旅游与城市管理学院
3
海归博士
1
①工程管理、土木工程专业，建筑经济、建设项目管理方向
②管理理论与企业管理专业，市场营销方向
国内博士
2
10
软件与通信工程学院
5
海归博士
4
①计算机相关专业，大数据、互联网金融、量化投资、移动商务等方向
②电子通信及物联网相关专业，物联网、金融安全、移动通信等方向
硕士
1
计算机相关专业，计算机维护与服务器管理方向（要求男性，具有1-3年相关工作经验）
11
外国语学院
6
海归博士
1
外国语言学及应用语言学专业，翻译方向
国内博士
1
外国语言学及应用语言学专业，语言学方向
硕士
4
英语专业，英语方向
（要求海归硕士或国内名牌大学毕业生）
12
人文
学院
4
海归博士
1
①新闻学、经济新闻专业，传播理论方向
②广告学专业，新媒体或广告实务方向
③中国现当代文学专业，现代文学方向
④社会学专业，经济社会学、社会工作、社会研究方法、社会政策等方向
⑤文化产业管理专业，需具有管理学或者经济学学术背景
国内博士
2
硕士
1
社会学、社会工作专业，社会工作方向
（要求具有社会工作机构2年以上工作经历，并取得中级社工师资格)
13
法学院
3
海归博士
1
①经济法学专业，经济法（侧重社会法或宏观调控法）方向
②法律经济学专业，法律经济学方向
国内博士
2
14
艺术
学院
2
国内博士
2
①环境设计专业，环境艺术设计与实践方向
②数码设计专业，数码艺术设计及理论方向
③美术学专业，美术理论与创作方向
15
体育
学院
3
国内博士
1
体育教育或体育经济管理专业，运动心理、体育教育、体育人文方向
硕士
2
体育教育或运动训练专业，公共体育教学方向（要求具有一级运动员证书或相当于一级运动员资质证书，年龄28岁以下）
16
马克思主义学院
1
国内博士
1
政治学专业，政治学理论方向
17
江西经济发展与改革研究院
1
国内博士
1
①产业经济学专业，区域产业方向
②地理信息系统专业，区域发展与规划方向
18
产业经济研究院、规制与竞争研究中心
4
海归博士
2
①经济学专业，产业经济方向
②应用经济学专业，产业组织方向
国内博士
2
经济学专业，产业经济方向
19
协同创新中心
3
海归博士
1
经济学、统计学专业，产业经济、统计与预测方向
国内博士
2
经济学、理学、管理科学与工程、统计学专业，产业经济、区域经济、管理决策、经济统计方向
20
鄱阳湖生态经济研究院
1
海归博士
1
资源与环境经济学、生态经济学专业
21
金融管理国际研究院
6
海归博士
6
①金融学专业，公司金融、投资、金融工程方向
②应用经济学专业，金融经济、计量经济、精算方向
③管理学专业，公司治理方向
22
计算机实践教学中心
6
硕士
6
计算机或教育技术专业
23
国际合作与交流处
2
硕士
2
海外名校硕士或国内全日制英语专业硕士，海外硕士要求雅思6.5分以上，英语专业硕士须取得英语专业八级证书。（要求男性,年龄28岁以下，具有国家计算机应用能力或水平资格证书者优先）
24
校园建设处
1
硕士
1
土木、建筑学和环境工程相关专业，工程管理、造价管理方向
25
资产管理处
1
硕士
1
经管法类专业
（具有一定文字功底和写作能力者优先）
26
专职学生辅导员
5
硕士
5
要求28岁以下的应届硕士毕业生，中共党员或中共预备党员
27
附中
4
硕士
2
考试学科课程专业，研究生学历，硕士学位
本科
2
考试学科课程专业，本科学历，学士学位
①从已在附中工作的外聘教师中，通过考核，择优引进
②须有2年以上教龄
③在设区市级以上教育教学综合竟赛荣获一等奖、学科带头人、特级教师等，可直接参加本年度附中人事代理竞聘
28
医院
2
硕士
1
①临床医学或医学影像学
②口腔医学
③中、西医临床医学
④药学或药剂学
要求：本科及以上学历
本科
1
（招聘邮箱：jxcdrczp@163.com）
江西财经大学人才引进工作暂行办法
第一条 为进一步加大人才建设工作力度，提高师资队伍整体水平，有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才，进一步规范高端人才引进和服务工作，根据学校“十二五”师资发展规划，结合学校出台的“百名人才支持计划”，按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则，重点引进高端人才和高水平创新团队。
第二条 根据学校教学科研的实际情况，引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次，明确其任职条件及待遇。
第三条 学校引进的人才需具备以下基本任职条件：
（一）热爱中国，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，具有团队协作精神。
（二）一般具有博士学位，能在教学科研一线工作。
（三）熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力。
（四）研究方向符合我校学科建设的需要。
（五）身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。
第四条 特聘教授任职条件及待遇。
（一）特聘教授需符合以下任职条件：
1.中国科学院院士或中国工程院院士，或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人，或国务院特殊津贴获得者。
2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。
3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
4.身体健康，年龄一般在60周岁以下。
5.聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。
（二）特聘教授待遇：
1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年80-120万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
2.学校根据学科性质提供30-300万元的科研资助经费；设岗单位提供必要的实验与办公用房。
3.以杰出人才为核心，组建学术团队，并配备专职工作秘书。
4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴6万元。
5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
第五条 首席教授任职条件及待遇。
（一）首席教授任职条件需符合下列第1款，并满足第2、3、4中任意两款。
1.56周岁（含）以下，在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。
2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员，或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或国家973项目的首席科学家，或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人，或国家“千人计划”创新人才项目人选，或“国家特支计划”杰出人才、领军人才，或“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或“2011协同创新中心”负责人，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才，或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人，或国家科技重大专项项目或科技支撑（攻关）计划项目负责人，或国家社会科学基金重大项目负责人，或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。
3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。
4.科学研究成绩突出，代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项（引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制）：
（1）近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上（含）学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)
（2）近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数（限他引）达100次的第一作者或通讯作者。
（3）近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准）发表3篇以上学术论文（其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者）。
（4）SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文，H指数15以上者。
（5）获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。
（6）获教育部人文社会科学成果一等奖及以上，或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。
（7）直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。
（二）首席教授待遇：
1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年50万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
2.学校每年提供5万元的科研资助经费，提供必要的实验与办公用房。
3.以首席教授为核心，组建学术团队，并配备学术助手。
4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
第六条 学科领军人才任职条件及待遇。
（一）学科领军人才任职条件需符合第五条（一）中的第1款，并满足第2、3、4中任意一款。
（二）学科领军人才待遇：
1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年40万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险、安家费等）。
2.学校每年提供5万元的科研资助经费，提供必要的实验与办公用房。
3.组建学术团队，并配备学术助手。
4.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
5.学校免费提供过渡性住房一套。人事编制调入的，学校除提供10万元安家费外，另提供50万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
第七条 青年学科带头人任职条件及待遇。
（一）引进的青年学科带头人人事编制需调入，且需符合下列第1、2款，并满足下列第3、4项中任意一款。
1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作，年龄40周岁以下（学校首次选拔放宽至45周岁以下）。
2.近三年来，无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。
（1）获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励（如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等）；
（2）获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位，或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位；
（3）获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位，或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位；
（4）任“国家级精品视频公开课”主讲人；
（5）任“国家级规划教材”编写人且排名前3位，或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。
3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上（含）。
4.近3年来（特别优秀的成果可适当放宽至5年）已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文，或本学科JCR1区论文1篇，或本学科JCR2区论文2篇及以上；社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文（SSCI国际期刊）论文，或本学科国内著名权威期刊(A级)论文，或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。（论文均要求第一作者或通讯作者；JCR分区指学科小类分区。）
（二）青年学科带头人待遇：
1.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年20万元（税前，含工资、津贴、购房补贴、保险等）。
2.学校一次性提供10万元的科研启动经费，设岗单位提供必要的实验与办公用房。
3.协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5万元。
4.学校提供10万元安家费，提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）。
第八条 在国外取得博士学位的人员，根据其专业及引进方式，分别享受以下待遇：
（一）所学专业为我校紧缺专业（见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》）且人事编制调入的人员，4年协议期内薪酬标准按每年30-35万元享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
（二）所学专业为我校非紧缺专业（见《江西财经大学紧缺专业与非紧缺专业目录》）且人事编制调入的人员，4年协议期内薪酬标准按每年20万元享受年薪；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元。
（三）在国外取得我校急需引进专业博士学位的人员，且人事编制不调入我校但能全职工作的，4年协议期内薪酬标准按每年20-35万元享受年薪；享受10万元科研启动费；学校免费提供生活用房供其使用。
第九条 在国内取得博士学位的人员，其人事关系需转入我校，同时根据其专业分别享受以下待遇：
（一）所学专业为我校紧缺专业，学校提供住房补贴25万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；提供一次性安家费3-5万元；提供4-6万元科研启动金；配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可以人事代理方式协助妥善解决配偶工作。
（二）所学专业为我校非紧缺专业的人员，学校可提供住房补贴12万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；可提供一次性安家费1-2万元；可提供1-2万元科研启动金。
第十条 柔性引进人才指人事关系不调入且不能全职受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，按项目内容及相关协议给予相应待遇。
京公网安备 11010802022788号
