面试真的能有效选拔人才吗，如果不，有否更好方式

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仅仅通过面试，真的能把人才挖掘出来吗？比如高校招生面试，对此你怎么看？面试对于人才的选拔有多重要？有没有一些什么基本的原则

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关键词：高校招生 你怎么看 有没有 如何 时间短 人才

其实面试也是应试技巧，是可以通过培训获得的技能。

yangrouchuan 发表于 2015-2-13 17:35
其实面试也是应试技巧，是可以通过培训获得的技能。

面试最早应该是公司面试，然后推广到了北大复旦之类的学校，现在更多的学校和专业都引入面试，然而不知道效果如何，是否做过评估。假如面试技巧可以培训，那真的就毫无意义了。您可以说的详细一点么？

现在一般都是笔试＋面试吧～其实还是有一定选拔性的～比如笔试可以考察你的专业素质，面试可以通过简历了解过去的经历，也可以考察你是不是他们需要的人～所以，我觉得笔试面试是一种比较适合的选拔方式，选拔的成本也还比较低～

T.Yue 发表于 2015-2-14 00:14
现在一般都是笔试＋面试吧～其实还是有一定选拔性的～比如笔试可以考察你的专业素质，面试可以通过简历了解 ...

谢谢：）只是单位要的人和领导需要的人常常应该不一致，所需要的究竟什么人可能也不能简单说清楚，面试的题目还能也需要很高的水平等等。。。。。。所以，现实恐怕还是有些复杂