楼主: zouguangyong
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[教学交流] 面试真的能有效选拔人才吗,如果不,有否更好方式 [推广有奖]

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zouguangyong 在职认证  发表于 2015-2-13 17:30:46 |AI写论文

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仅仅通过面试,真的能把人才挖掘出来吗?比如高校招生面试,对此你怎么看?面试对于人才的选拔有多重要?有没有一些什么基本的原则
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yangrouchuan 发表于 2015-2-13 17:35:16
其实面试也是应试技巧,是可以通过培训获得的技能。

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zouguangyong 在职认证  发表于 2015-2-13 17:37:56
yangrouchuan 发表于 2015-2-13 17:35
其实面试也是应试技巧,是可以通过培训获得的技能。
面试最早应该是公司面试,然后推广到了北大复旦之类的学校,现在更多的学校和专业都引入面试,然而不知道效果如何,是否做过评估。假如面试技巧可以培训,那真的就毫无意义了。您可以说的详细一点么?

板凳
T.Yue 发表于 2015-2-14 00:14:52
现在一般都是笔试+面试吧~其实还是有一定选拔性的~比如笔试可以考察你的专业素质,面试可以通过简历了解过去的经历,也可以考察你是不是他们需要的人~所以,我觉得笔试面试是一种比较适合的选拔方式,选拔的成本也还比较低~

报纸
zouguangyong 在职认证  发表于 2015-2-14 17:53:47
T.Yue 发表于 2015-2-14 00:14
现在一般都是笔试+面试吧~其实还是有一定选拔性的~比如笔试可以考察你的专业素质,面试可以通过简历了解 ...
谢谢:)只是单位要的人和领导需要的人常常应该不一致,所需要的究竟什么人可能也不能简单说清楚,面试的题目还能也需要很高的水平等等。。。。。。所以,现实恐怕还是有些复杂

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