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雷达卡
资料摘自:网络
关键1：你的工作辛酸史没人想听
从人力资源的角度来看，员工想要离职有推力和拉力，前者指的是让员工决定离开原有职务的原因，后者则是让员工决定加入新工作绩效的理由。说真的，对大多数的员工来说，都是先有了推力，让人兴起离职的念头，然后才试着去找工作。至于什么样的原因会让员工想要离开原来的工作？这样的故事我可以讲出一箩筐。就算不要问我，只要在职场上打滚一段时间，每一个人都可以说出一些道理来。
但是，你为什么想要离开现在的职务一点也不重要，重要的是你该如何找到新的工作。我们不妨都想一想，如果你是正在面试人才的用人单位主管，现在你遇到的应征者是一开始所提到的Mike、David 或Lisa，你会因为他们的遭遇而决定给他们一个机会试试看吗？不会。相对于他们离职的原因，你比较关心的恐怕还是很实际的问题：他来我们这边工作，可以带给我们公司或是我们部门的是什么？
关键2：你有多少专业资产？
一般来说，最简单的企业甄选分成两个部分：履历表筛选和面试。公司开一个职缺，收到一些履历表，针对这些履历表做初步筛选之后，从中找出几位符合条件的应征者，请这些人来面试，最后选择一位最合适的人选。我的个人经验是，好的履历表无疑是得到面试机会的最关键因素，一旦你得到面试的机会，最终会不会被录取就看面试的表现。
换句话说，你能不能得到一份梦寐以求的工作，要看你在面试的过程中能否展现专业的态度和能力；但你能不能得到面试的机会，就跟你的履历表有关了。
你可以用来吸引面试官注意并得到面试机会的工具，就是你的履历表。对每一位在职场上工作的上班族而言，一个人工作到底有多辛苦、主管有多严苛、同事有多难相处……都没有写在履历表上的价值，大概只能在茶余饭后和亲朋好友聊一聊。或者我换个方法说，一旦决定离开现在的公司，当你拿出离职单的那一刻，你在现在公司里曾经有过的快乐、辛苦、委屈……都会在一瞬间失去意义。大部分的外人都不会知道你在现在的公司里，到底有没有得到重用、有没有成就感、得到的待遇是否公平、主管是不是一个正直的人；相反地，下一个可能的雇主只会从那些写在履历表上的客观信息去判断你是不是一个人才？你待在什么公司？职衔是什么？负责些什么工作？绩效表现如何？有哪些专业能力等，这些才是帮助一位上班族在职涯上继续行走的资产。
关键3：你能一直被雇用吗？
另外，在思考自己要不要离职以前，自己究竟有没有在职场上保有一直被雇用的能力，可能是更值得思考的问题。只有当你确定你可以继续留下来，而没有立即丢掉工作的危机，你才有机会在面对新的工作机会时，拿出「大不了我就继续待下来啰」的态度，好整以暇地在各方面评估这是不是一份值得投入的好工作；从另外一个角度想，没有人应该为坏公司或坏老板工作，想要维持这一份潇洒，「大不了一走了之」的自信就变得异常重要。当你知道你离开现在的工作岗位，还可以找到下一个工作机会，你就不会委屈自己去接受很多难以接受的事情。
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