发帖
雷达卡
所谓“求职者是良马才有伯乐青睐”。“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘经理、部门主管。其实“伯乐”的范围其实还可以更宽。在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，如你的同事、你的客户、甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。那么，如何找寻你的职场“伯乐“呢？
1、初涉职场急需伯乐
初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁指导，他可以帮助新人分析。事实证明，有了“伯乐”的领路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕磕碰碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。
凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”、职场贵人。
2、找寻伯乐不靠拉帮结派
据调查显示，人际关系对职业发展具有重大影响。良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对职业生涯的影响难以估算。
现实中，结缘伯乐的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士表示，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的伯乐。究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”。其实，这样的想法过于偏执，某招聘网站指出，拉帮结派不是惟一抓住职场贵人、获得伯乐赏识的途径。职场人士要想成功找到自己的伯乐，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴“有色眼镜“识人，错失良机；在与他人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。
3、职场人士先做千里马
职场打拼，每一位职场人士都希望得到贵人相助，得到伯乐赏识，但是伯乐并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到伯乐，还是那句话：自己必须先做千里马。
通过不同形式为自己充电保值，提升个人业务水平和综合素质，努力做“潜力股“。同时，职场人士需要明确，今日的职场，并非独行侠的个人秀，更加强调密切的团队配合，职场新人除了在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边可能成为你的伯乐的人，向他证明你的能力。
京公网安备 11010802022788号
