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雷达卡
培训界三大主流玩法：
1。玩思维，创造概念：吹牛忽悠加包装策划，真正实力玩家不多，有悟性的人更少，所以受训者基本都在天上飘，建议真名士只作高端，放过脑子不开窍和没有商场历练的；
2。玩实战，经验分享：案例分析加企业诊断，这种玩家浑水摸鱼，鱼目混珠的有一大票，抄袭模仿，偷梁换柱，比葫芦画瓢，受中小企业欢迎，听起来热血沸腾，做起来云里雾里，建议真正的实战家对接中小企业负责人或高管，以不同企业实际情况出发做剖析，开诚布公的与之交流互动，抓住企业核心问题入手解决；
3.玩技术，理论指导：基础操作解析加假设模拟演示，这种玩家是比较实在的，也是最辛苦不挣钱的，当然，自己都挣不来银子怎么帮别人或者企业挣来银子，这类培训老师建议提升商业思维训练，进入市场实战检验，包装升级下版本，主要对象针对职场基层人员和中层管理等。
这三种玩法往往是交叉进行，相互渗透的，单一打法的要不是纯忽悠，要不压根不给力！
玩思维的威力最大，大有顺势而为，君临天下之势，但上得了这个层面，空气稀薄，人烟稀少，授者大乘智慧，受者悟性极佳；玩实战的能量次之，但十年磨一剑，能够专注修炼不断提升的话，成为实战专家不难，而且受众较广，中小企业和民营企业的老板大部分也是实战干家，很容易沟通和产生共鸣，区别只是你专注的领域和他熟悉的行业不一样，有建议也有互补；玩技术的能量最小，但却是其他玩法的基础，因为这个更多的在理论层面，必须加强实战演练和包装策划，否则培训起来会让人感觉枯燥无味，毕竟兴趣是人学习的动力，填鸭式教学很难有成果！
稀稀拉拉讲了这么多，不知道各位童鞋和盆友看明白了没有。愿各位老师准确定位锁定好自己的目标市场，以免误人子弟，有损培训机构的声誉；提醒各位老板，高管及职场精英们，记得选择适合自己的培训，到哪个阶段上升到哪个层面，节节高升，财源滚滚！ 008
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