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作者：Simon Mortlock
在应聘银行业职位时，越来越多亚洲金融专业人士开始担心工作和生活的平衡问题。
不过，他们能做的也就是向猎头打听而已；在面试时，没有人愿意提及这个话题——因为害怕被贴上“懒惰”的标签。
“越来越多的亚洲候选人开始青睐能够更好地平衡工作与生活的工作，这是最近几年出现的一个重大变化。”新加坡国际猎头公司Boyden的合伙人Adrian Choo说。“我见过有的区域销售总监为了有更多时间陪伴家人，宁愿选择降薪或者缩小所负责的区域范围。”
有些亚洲候选人不愿意去跨国投行工作，不光是因为这些银行有着突击裁员的恶名，还因为他们担心长时间加班问题。“我碰到过有候选人出于对高盛‘长时间加班’的印象，而拒绝了去高盛工作的机会。”
据Choo，在亚洲，最关心工作生活平衡的主要有两大类：一类是年轻一代的金融行业人士，他们希望有更多时间追求个人兴趣；再就是有孩子的中年人（不论是男性还是女性），他们希望有更多的时间陪伴家人。
“最近我发现不断有资深银行业高管为了平衡工作和生活而转行成为战略部署、风控、合规等方面的咨询顾问。”上海Lloyd Morgan猎头公司银行及金融服务业务副总监Erick Zhou说。
“不过，工作生活的平衡对身处职场中层的求职者来说不见得是个问题，”他说，“尤其是在中国，因为这是一个竞争激烈的快节奏市场，人们追求更快的职业发展。”
你不能在面试时提起工作生活平衡这个话题
虽然候选人很乐意和雇主聊聊工作生活平衡的事，亚洲的银行业雇主也愿意展示公司成功的工作生活平衡计划，但在面试时这个话题仍然是个禁忌。
“面试的时候千万不要说‘我希望工作和生活之间能有更好的平衡’这种话——亚洲的雇主会认为你是一个懒惰的人，说出这种话基本意味着你得不到这个工作机会了，”Boyden的Choo说。
“【所以】，你不能提起这个话题。所有银行都会说他们会尽量照顾好他们的员工，但实际上他们心里很清楚，工作时间可能会很长。”KS咨询公司的Blockley说道。
不过，你可以通过一些途径，在不显露意图的情况下了解特定银行的内部情况。
咨询内部人士
“除了询问招聘人员，候选人也可以咨询自己认识的该公司的内部员工，向他们打听工作时长问题，以及其它工作生活平衡方面的福利。”Hays中国的区域总监Simon Lance提到。
询问直线经理
Choo建议，如果在面试最后谈话变得比较随意，可以向你的直线经理提一些跟他的职位有关的、无伤大雅的问题，比如，他工作时间多长、是否经常在晚上开会等等。这至少可以帮助你评估直线经理对其团队成员在工作生活平衡方面的态度取向。
提及在家工作
在家工作并不一定意味着工作时长更短，所以提起这个话题并不会让面试者产生警觉，Blockley说。你所得到的答案也能够帮助你了解管理者在这方面的态度。
以上内容转自efinancial careers
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