中国高校的职称绩效制度严重倒退，反科学的流氓制度，赶紧废除！

haohao

有些事情是具有规模效应的，比如他上了博导，他下面几个研究生，博士3个到6个，硕士6个左右，9-12个学生天天写，一个月写一篇就9-12篇，108-144篇文章，当然我这是夸张的，前期光环效应，加上规模效应，你能写的过人家么？职称不硬，文章里面的资源没有教授资源多，质量肯定不行，这样的话，还是会被淘汰，嘿嘿！除非一票人捧你！

就喜欢搞差异化

用教授光环，待遇不好，有才的人会流失掉，特别是二本院校的老师，有可能教授就不好好上课，去外面把教授价值最大化，没人真正教授后去真正做研究了，带学生了；第二个，现在的寻租问题是体制代理的，指望国家体制无疑于抱薪灭火，关键问题是国家体制都这样，官员们都这样有什么用，大致上我认为高校还是相对公平比较行政机构的升职，实在不行，就跳离这个学校呗！人才可以正常流动的嘛！！

你这二条都是因噎废食，动态考核，是教授不达标下，评聘分离，有些学校执行了，很多就嘿嘿了！

淡定，中国国情决定的

只看看，不评论

一言难尽，一声叹息

不是不可以分等级,而是划等以后怎么评,而且怎么动态管理的问题!

wcw0831 发表于 2015-5-14 10:20  我倒认为：人分369，各司其职，按等取酬，无可厚非。  你看森林中的植物，长得高的吸收阳光雨露最多，长得矮 ...

不可以。
中国科技在毛时代打断知识分子的臭架子，搞两弹一星，不论是什么职称都可以畅所欲言的发言，实现头脑风暴，如今可能吗？等级制度在哪都行唯独在学术界完全不可行，，，智力、灵感、观念、创新就是交流碰撞出来，等级森严有个屁的创新？

你们这种连基本事实都搞不清，颠倒黑白有脸在这胡扯八道、真厚，果然蝗虫族