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雷达卡
Jeff Brown
2012年，哈佛商业评论大胆把数据科学家称为“21世纪最性感的工作”。
2013年，CNBC的记者把同样的头衔也给了数据分析师，称这是最抢手的职位之一。
就连商务部部长Penny Pritzker也站出来盛赞首席数据分析师（Chief Data Officer, CDO），他说，“有了他们，便有了这么多可挖掘的潜力，这么多等待释放的数据，这将促进工业发展，为千千万万的美国人创造就业机会 ......简单说来，首席数据分析师是促进政府各项指标增长的关键。”
因此， 2015年，记者和分析师们疯狂追捧CDO，称他们发挥的作用巨大，在市场上炙手可热。InformationAge调查了250位首席信息官，调查结果显示， 90％的IT领导者认为数据转换将成为未来经商的主要方式。
除此之外，61％的CIO（首席信息官）希望在一年之内聘请CDO，并且希望他们能够立即投入到公司的相关业务中去，协助分析大量的信息。事实上，这些CIO中，47％的人说他们企业成功的主要障碍是数据量庞大。2014年初，Gartner公司表示，全球大企业中25％将在2015年雇用CDO。
公告称：“企业现在能够创造，访问和使用比以往更多的资源和信息门类，此外，越来越多的人渴望了解企业内部是如何使用数据的，这两个趋势正推动着对首席数据分析师的需求。”
随着数据以指数速度增长，聘用优秀的CDO，已成为很多大型组织当务之急。从移动到消费者数据，企业的成功现在取决于利用的数据，此外，企业还应该了解先进的分析工具，做出明智的业务决策。
为你的公司聘用一位首席数据分析师，可以更好的处理数据，可对信息进行加工，将信息利用到决策当中，再将决策转化为行动。反之，你虽然有机会获得最好的技术，最丰富的资料，但缺乏持续经营管理的能力。
有了数据分析师，企业领袖可以用数据来武装自己的头脑，企业也可以用一种更有意义的方式来整合数据。
CDO会将数据整合，确保实现竞争优势最大化。此外，正确的数据管理技术也可以从多个方面帮助CDO.
首席数据官的出现，再给我们带来诸多疑惑的同时，也在改变着企业和组织运行的方式。
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