职称早就over了，不吐不快（转）

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职称早就over了，不吐不快（转）

        国家基金，论文，专利，教材，青蓝，六大人才都有，教学工作量大。

　　看到参评的里面有将一多半是必上的，比如副处，副院，快退休的，心都凉了一半，再一看，尼玛科研积分封顶，尽管我是靠前的，但再多的论文和项目也只能得到一个核算分（不超过××分），校级综合获（比如先进个人，优秀党员）加分2分，省里的人才奖却只有1分！排名一下子倒数。结果出来了，毫无悬念地，我落选了，未出校。

　　对以下现象或领导说法不解，与诸位探讨，不知你们那里如何。
（1）领导说不要看那些校级优秀之类的综合奖，到省里这些都没用！但是关键你先得冲出学校是不是？
（2）某些领导鼓励指导大学生创新训练项目的申报、鼓励某些教研活动，等，说是什么评职称需要，殊不知那些结题或获奖了之后才是0.2－0.5分，一个年终优就是1份啊，拿人当傻冒呢。
（3）既然校级奖什么的到省里无用，只看论文成果，为什么校内评不向省里看齐？
（4）为什么校级教研课题没用，校级奖却分非常高？

　　不爽，吐槽两句。

    我只是与诸位探讨，学校据说也在积极改进。我个人科研水平很有限，完全靠自己，无研究生，课多，不能与重点大学的大牛和小牛比，我对自己的科研现状也不满意，如有评论，请对我笔下留情。但，按上述政策，即使再发表若干论文，取得专利，出版专著，拿下项目，对积分也用处不大。

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关键词：Over Ver 重点大学 国家基金 科研水平 重点大学 大学生 研究生 工作量 职称

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校级综合获（比如先进个人，优秀党员）加分2分。这是给领导们准备的

楼主哪个高校的

就是论事。校级奖励为什么份量这么重？如果评选比较客观的话，校级奖励是对一位职工在业绩、系部服务、人际关系的一个综合测评，这些未必在评审简表上能够看出来。一个单位总要鼓励大家做一些系部服务，参加集体活动。如果全是上课和课题，怕单位的一些事都张罗不成了：我只在家里备课做课题写论文。但高校的教师不是个体户，评估、申报专业、申报学位点、比赛都要有人来参才行。
欢迎批评，但不同意勿喷！

当然，我认为省里的人才奖加分偏少。这个值得探讨。省里的人才奖是给学校挣面子哩。起码应和校级的分值一样或高于校级的分值。

领导说校级奖励没有用，是因为他怕大家为这个争的太厉害，弄得他不好办。只是说说而已，你懂的。

a15962085626 发表于 2015-7-4 09:38
职称早就over了，不吐不快（转）

        国家基金，论文，专利，教材，青蓝，六大人才都有，教学工作量 ...

评分和我们学校有点象

zj20000101 发表于 2015-7-4 10:52
评分和我们学校有点象

居然。。。

职称评定本没多少公平可言。