什么样的应届生值得招？

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小可在论坛好几年，现在混入互联网行业，招 PM。

面试过二三十人，但是都是社招。

社招一看经历二看性格三看责任心，目前看实际工作情况跟我面试时候的预期差距不大。

可是校招对方没有可靠的项目经历，性格也都挺学生气的，这个这个，该如何确定？

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关键词：应届生 互联网行业 实际工作 互联网 看性格 应届生

先引入两个概念：硬实力以及软实力。

硬实力：

你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点

①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级）

②校内经历（社团、学生会、志愿者）

③校外经历（兼职、实习、创业）

软实力：

你的个人素质，关系到你未来的发展及能力

①组织能力

②团队协作能力

③理解力

④独立思考能力

⑤抗压能力

⑥主观能动性

接下来，在硬实力与软实力的框架内，我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。

1.大型公司

特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。

此种情况下，在以硬实力①（即学历）完全达标的情况下，重点考察你的软实力。（没错，就是这么残酷）

换句话说，如果你不是名校毕业的话（985起），建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事，但这终究只是故事。你大可以试着投一下，反正投简历又不要钱，但一定要保持平和的心态。

由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现，只要你的学校足够有名（满足硬实力①），简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知（多为笔试）。

而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。

大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力②（团队协作能力）应该会比较出色；如果你在一对一面试中，能够迅速理解面试官的意图，并提出让人眼前一亮的解决方案，那你的软实力④（独立思考能力）就会获得公司的青睐；如果你面对HR的咄咄逼问，仍然不语无伦次，仍能心平气和地把注意力放在解决问题上，那你的软实力⑤（抗压能力）就会得到认可。

注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力①，即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是“曲线救国”，先进小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是的路线。

2.小型公司

特点：基本属于夹缝求生的一类公司，薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰，也可能是摇钱树。

刚才已经提到了，大公司有更多的容错率，对于“根骨不错”的应届生，也可以悉数收入囊中，但小公司却冒不起这个风险。

对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是不能容忍的（拉到足够风投VC的除外）。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的要求。换句话说，你要有相关的实习或工作经验。

解决办法很简单：如果你还有缓冲的时间，请立即寻找一份专业相关的实习（兼职、家教、发传单不算）来弥补，网上有很多公司在招实习生，在校学生即可；如果你已经没有了缓冲的时间，那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫，外加积极的态度，或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择，你现在的状态，一定是由你之前几年的状态所决定的，要为此付出的代价也是必须由自己承担的，怨不得别人。