楼主: zfmark
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[原创]管理学研究者是“废物”，管理知识是“垃圾”?? [推广有奖]

101楼
bxmzone 在职认证  发表于 2012-10-15 10:19:06
见仁见智，不可一概而论
102楼
20091125 发表于 2012-11-2 03:46:40
文章说“先有先进的实践，才有总结先进的好理论”，这种观点极端了。比如你怎么能够断定，一次先进的实践背后，该实践者不是先经过的理论创新和思考，再深思熟虑后才去实践？附：人大经济论坛《管理学研究者是“废物”，管理知识是“垃圾”??》https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=389911
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

103楼
一帆风顺111 发表于 2012-11-2 04:04:09
看看
104楼
andrealeaf 发表于 2012-11-3 10:55:38

有道理！
105楼
jianghu008 发表于 2012-11-27 22:53:07
张玉利的这篇文章，我也看过。是不错
106楼
jianghu008 发表于 2012-11-29 12:41:42
看看大家的观点如何
107楼
wobushita 发表于 2012-12-20 10:31:55
确实如此啊！
可爱可爱就是可爱啦~~~~

108楼
伟士德诚 发表于 2013-1-4 10:18:59
只会用奖励和惩罚能做好管理，但是不是好的方法
109楼
飞翔飞 发表于 2013-1-20 13:10:08
没有工作过去学习管理知识，很多管理的理论知识没有体验，研究内容与公司里的管理是脱节的
110楼
ctx6688 在职认证  发表于 2013-3-12 13:22:39
关键在于如何运用，什么人运用，这样太武断了！
愿得一人心，相守到白头！

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