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“按劳分配”与“按劳动要素分配”的关系_劳动要素和劳动关系
“按劳分配”与“按劳动要素分配”的关系
按劳分配与按劳动要素分配是我国现阶段存在的两种分配形式，二者既有区别也有联系。对于这个问题，学界也存在着分歧，我们可以从以下两个方面进行解析。
一、二者的区别
第一、所有制基础不同。
按劳分配是在社会主义公有制经济内部个人消费品的分配方式。
按劳动要素分配是在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。
第二、劳动者在生产中的地位和相互关系不同。
在按劳分配方式中，劳动者是生产资料的主人，劳动者是平等互助合作的关系。
在私营企业和外资企业中，劳动者不占有生产资料，在生产中处于被雇佣的地位，受一定的剥削。
第三、体现的分配原则不同。
按劳分配的方式体现的是按劳分配原则，按劳动要素分配体现的是按生产要素分配的原则。
第四、在我国分配制度中的地位不同。
按劳分配是我国分配制度的主体，按劳动要素分配是我国分配制度的重要组成部分之一。
二、二者的联系
第一、坚持按劳分配与按劳动要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情及客观经济条件决定的。现阶段生产力发展总体水平低、多层次又不平衡，由此决定我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。公有制的主体地位决定了实行按劳分配为主体，而其他所有制经济形式、多种经营方式的存在，又决定了按生产要素分配的必然性。
第二、实行按劳分配与按劳动要素分配都有利于发展社会主义市场经济，因为二者都能调动劳动者的积极性，促进生产力的发展。
劳动要素和劳动关系
动力、劳动工具、劳动对象（好象又叫劳动资料）构成劳动三要素。三者任缺一项都不能完成劳动的过程。当然也没有办法创造劳动财富。
除了低级的简单的劳动可以个体完成，当今的劳动是社会化大生产形式的劳动，一个人甚至一个小团体，都不可能同时拥有劳动力、劳动工具和劳动资料这三要素，因此不能单独进行劳动，必须合作才能完成劳动过程。在现代劳动中，有的人是贡献劳动力，有的人是贡献劳动工具，有的人是贡献劳动资料，都是以不同的劳动要素形态来参与劳动过程。根据各自在劳动中担当角色的重要性形成特定的劳动关系。这种关系也决定了各自对劳动成果分配的关系。
在劳动三要素中，贡献劳动力的一方，与贡献劳动工具和劳动资料的一方就形成了劳动雇佣关系，按理说人这个劳动力是劳动三要素中最主要的角色，其他两个劳动要素都是被动的，但是在现阶段的中国人口众多，劳动力过剩，而掌握其他两个劳动要素的人反而占据主导地位，利用自己的劳动资料雇佣劳动者共同完成劳动过程，他们在劳动成果的分配中也占据主导位置，这种雇佣劳动关系必然对只有劳动力的劳动者构成所谓的剥削，但这是没有办法的，这就是在现阶段劳动极其劳动关系的必然规律，劳动要素只有这样相对合理的配置与组合，劳动才能得以完成。
从另外一个意义上说，劳动工具和劳动资料的所有者在参与劳动过程中，比单纯的以劳动力参与劳动的劳动者承担着更大的风险，一旦劳动失败或亏损，他们就会破产，失去劳动工具和劳动资料，损失更加惨重。况且在整个劳动过程中他们要进行劳动管理，必然要付出更多的脑力劳动，因此，他们对劳动成果的分配必然应该占有更大的分额，从合理性来说，高风险就应该有高回报，所以，他们的所谓剥削在现阶段的劳动关系中也是合理的。
从表面上看，作为劳动力的劳动者在雇佣劳动关系中是被剥削的关系，是不合理的，但是从劳动三要素的组合上和从现阶段劳动关系中的重要性上来看，这种分配关系又是合理的。我们不能简单地片面地认为只要是不合理的，就应该被彻底抛弃。其实不然，我们人类社会到目前为止的社会都是不合理的，有很多的不平等，但是还必须一步一步地往前走，不可能彻底抛弃全部重来，这是社会发展水平决定的，雇佣劳动关系极其分配关系也如是。
我们曾经超越现阶段社会历史发展水平，盲目地消灭私有制，搞大跃进、人民公社，取缔雇佣劳动关系，消除所谓的雇佣劳动剥削关系，结果使劳动力、劳动工具和劳动资料不能有机地结合，使很多劳动者失业，同时劳动工具和劳动资料不能很好地发挥作用，三者之间相互脱节，社会生产受到极大破坏。改革开放后，承认了私有财产的合法性，改变了过去只有劳动力才能参加劳动成果分配的错误政策，承认劳动资料也是参加劳动成果分配的要素，这才为雇佣劳动关系存在的合法性找到了依据。今天，不同劳动要素的所有者才可以合作起来，发挥各自的优势，共同劳动，创造社会财富，并按各自所拥有的劳动要素在创造劳动成果中的贡献分配自己应该得到的劳动成果。
由此可见，在相当长的社会历史发展阶段，我们还不能完全消除私有制的情况下，雇佣劳动关系虽然不合理不公平，但是在没有更好的劳动关系替代前，雇佣劳动关系必然要长期存在，我们必须尊重和面对这个现实，承认雇佣劳动关系的合理性，“轻度”剥削是可以接受的，同时要兼顾各方的利益，考虑公平和效率，通过社会制度建设来抑制雇佣劳动关系带来的不良影响，缩小贫富差别，维护社会公平，保障人与人地位和权利的平等。
不合理中蕴涵着合理，不平等中蕴涵着平等，这就是劳动要素和现阶段劳动关系中潜在的辩证法。对于雇佣劳动极其分配关系，我们只能接受，并逐步改变，不能超越历史、断然消灭。
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