不能 ,根据我看来,银行的,或者乃至金融系统的问题大致有一下几个严重的问题,相互制约,演变 。
指标化管理问题严重 ,指标强制摊派问题严重,导致唯“指标”评价的低下评价体系 ,选拔起来的都是”银行业务“的"弱智",有鸡鸣狗盗的能力和情商,安邦定国的 ”人才是别想了。
没有战略级的策略,谋士人才 ,自然就不会提拔和引进 “特定”的 专业技术 人才。
技术人才,尤其是狭窄的专业技术人才不受重视,专业技术人才晋级和职权体系不清。相反,知识面平庸的人员太多,冗余多是个问题 ,但是总体转型战略水平低下,冗余人员不能发挥作用的弊端更严重。
没有特定技术人才,很多业务也无法推广涌现,落后于时代节奏 ,为了维持业务 ,只能关系用人,而不是“技术”用人,银行体系约束太多,不能战略重组,也不能开发战略性银行新产品。
拉关系,走老套路这种低含量的做法 ,导致 同质化严重 ,导致竞争乏力,因为恶性竞争只能导致体系崩溃,在无法相互兼并的情况下,各家金融机构只能采取协商式方法,划分地盘,各自吃固定的 =食谱。
那么 腐败就源自人员冗余 和业务单一 、就食地盘和食谱的固定性 导致的 内部自发性腐败。 —— 也就是整个银行和金融业,没有一个良性的 评定人的能力、业务能力和贡献的 体系标准 。那么自下而上 自发的搞了一整套“腐败”模式 。以腐败程度评定 谁优,谁劣。
因为只有腐败能量最大的 人,才有更大的腐败资源为 银行和金融业内的广大从业人员 拉来经济效益,带来工作机会。
所以,台下的 职工们口头喊反腐,投票的时候,却投给那些 腐败 的行长和银行也精英们。
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这既不是金融机制,也不是金融体制,也不是金融业的人品 ,而是市场评价和裁判机制的 问题。 不光是金融行业,很多行业 都由于 错误的 市场导向政策和机制 ,腐败的重灾区 ,全体自发性行腐败 。
鲁迅的 血馒头 么 。
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