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企业如何转型
——要引入职业经理人制度
结构调整和科技创新，只有进行时、没有终点。一定要设法让更多的人能够参加到创业、创新的潮流中去。创业要处理好“三个清单”的问题。
第一个是“负面清单”，规定了什么行业不能进去、什么行业限制进入，不是被禁止的行业、不是被限制的行业，都可以做；第二个是“权利清单”，就是ZF要依法、依章办事，不能过多干预市场；第三个是“责任清单”，包括ZF、ZF下属的部门，在执法、执政的时候必须按程序办，必须按规定的日期批，这就可以制止乱作为和不作为。
在当前的国有企业和民营企业改革转型中，要推动职业经理人制度的发展。职业经理人制度是慢慢在德国推广开来的，这个对我们今天的民营企业来说值得借鉴，今后的民营企业走职业经理人道路，会非常有潜力。潜力在哪里？比如一个职业经理人，他可能有过在国资委主管企业的经验，退休或辞职以后加入了职业经理人的队伍，是专业的人才。这对于民营企业的转型来说，是很重要的。
当前，很多民营企业选择继承人不外乎两种方式：一个办法就是“从贤”，谁最贤我挑谁；二是“唯亲”，谁跟我最亲，几个儿子中我最喜欢哪个儿子我就选谁。这在长远来说都是有毛病的，维持一段时间之后，企业要继续发展，终究还是要引入职业经理人制度。
职业经理人可以经过考察、推荐、试用来选人，最后职业经理人转化为合股人，企业就延续下去了，这都是国外的一些经验，对我们来说很多地方可以做参考。中国有中国的国情，广东有广东的省情，深圳有深圳的市情，究竟在什么样的程度上做？先别着急，先把职业经理人的市场形成，这样就能适应第三产业的进一步发展，也能适应制造业的进一步发展。
——来自创业者、专业人员和农民。
现在一般会说，中国的人口红利已经用完了，中国的人口红利已经枯竭了。这话不准确，为什么不准确，因为物价的上升、工资的上涨，旧的人口红利的确是在用完的过程中，然而我们还可以创造新的人口红利。
还有一点要注意到的，就是蓝领、白领工人的界限正在逐步消失。当前，北京的环卫工人坐在计算边上完成工作，过去凭体力去扫马路、清垃圾的状况，现在变成了计算机指挥，运用机械设备去做。
危险的工作由机器人去做，所以蓝领和白领的界限将来会逐步消失。当人们都在计算机边上的时候，你能说谁是白领、谁是蓝领吗？说不出来的，这个界限在逐渐消失，可能十年、二十年以后就没有了。大家都在运用计算机操纵机器人。
在此前提下，新的人口红利将会在哪里产生？新的人口红利将来自创业者、创新者，来自技术学校的毕业生，成长起来的新的专业人员，也来自农民——他们正在努力学习成为新型的农场主。未来，中国不仅将会有新的红利，而且中国的人口多，新人口红利的数量也是惊人的。
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