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雷达卡
好吧，其实我是找yyj_1976版主说一个现象，关于五行论的另一种方向。这个事情很早想和你说的，但是老是忘记。
首先是关于五行论，五行论是我们老祖以前流传下来的空间组合观。但是大多数人都只接触了前半部分，就是常说的五行相生相克，而还有另外一部分就是五行的相乘相悔。在中医基础里会介绍有。
在相生相克的组织环境里，它们是一种相互扶持同时也相互克制的良性流向。
而在相乘相悔里面，呈现出来的整个组织系统会呈现出大量的相互矛盾，整个组织系统会源源不断的往中心榨取资源，是一种病态的恶性流向，但注意这个组织系统也是稳定的。
就是说很多时候我们会主观上的认为，可能组织结构的出现了变异，会导致整个组织结构的奔溃，但是也有另一种方向就是组织结构个体机能发生了变异，但是只是整个组织结构改变了资源流向，它的结构并没有失衡，反而成为了他人玩弄大众的图利工具。
这个事情我没记错是11年时候的事了，也就是那些今天所谓的大老虎都在位的时候。
当时那段时间我也没什么事干在待业，于是没事干就跑去图书馆看书，翻到几本中医基础教材，看到上面对五行论的大概说明与讲解。
于是我尝试说把一些会资源流向关联的部门，企业，机构做成组织结构图，根据特性代入到五行论的个体当中，但是不按书面上公关词语来看待，而按他们的实际运作效果来观察他们相互之间的流向，然后发现在这种社会上的相互指着与大量矛盾当中，所有的资源源源不断的往很多所谓的核心部门流去。所以当时我就猜测性的意识到，当时的社会问题，远远没有报纸和新闻上面报道的那么简单了。
我还记得当时我好像在哲学版发过一个帖说这个事情。
然后是到了12年年底，刚好那时是生病，我有次重翻了一下自考教材里的 组织行为学 这本书，当时我记得是在教材里好像是关于 群体组织 这一章找到了一个接近并相似于五行论这样模型。但是我印象中可能因为只是本科教材，书中也没有详细说明组织内部通过排斥矛盾从而产生资源逆流收缩的问题。
今天实在太晚了，暂时做到这么多先。
yyj_1976老友，不知道你有没有对这方面的研究有过了解，或者知道有人做过类似这方面的研究
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