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高房价挤出效应+各种引才措施加快苏北人才聚集交汇点
2016-01-09
交汇点讯 1月9日，新落成的苏北人才市场举行首场大型人才招聘。虽然市场位于稍嫌偏远的淮安开发区，但仍吸引了包括南京、北京甚至西北高校的众多毕业生奔赴现场求职。大城市的高房价，地方密集出台各种引才措施，正加快苏北的人才聚集。
在西游集团的招聘展位前，毕业于西安科技大学的李伟正向招聘经理咨询广告设计职位的工作待遇。当听说月薪4000元以上时欣然投了简历。高大帅气的小李是淮安本地人，毕业后曾经在心仪的北京找了份专业对口的工作，但工作两年后，北京的高房价、不菲的生活成本让他萌生了回乡念头。“我发现家乡这两年服务业发展势头不错，机会更多，家人也支持我的想法”。
与小李先在大城市打拼然后返回家乡相比，扬州大学财务管理专业的周潇则直接把未来的就业目标选择在了淮安。“我堂姐在南京工作，去年在南京河西买房，每平方米要3万5，要换我在南京，没有父母支持还不知道啥时能有自己的家，还是回家乡上班靠谱。”
地方不断创新引才留才政策，也让人才加速聚集。淮安市人力资源社会保障局局长江泽清说，与苏南相比，苏北没有地理位置和经济优势，但引才的政策更活更实用，如当地出台蜜蜂引才法，聘请考出去的大学生为人才工作“小蜜蜂”，组织动员淮安考出去的大学生宣传推介淮安、帮助我们淮安招揽人才。对成功引才的个人、组织和中介予以奖励。为了让在淮安工作的人才安居乐业，当地还推出了“淮上英才卡”，持卡人在淮安创新创业享受工商注册、科技扶持、特定健康检查、便利通关、免费使用图书馆、园林景点资源，还可享受购书优惠、便利交通等各种服务。同时约请北京大学、山东大学、兰州大学、南京师范大学等十几所高校在淮安设立硕博研究生实践基地，与南京大学、苏州大学、南京航空航天大学等学校在淮安设立苏北人才培养基地，或者分中心。同时密集赴外招聘，仅去年就引进硕士以上研究生790名，紧缺专业本科生5203名。
地方人才吸引力的增强，让负责招聘的人事经理们压力大大减轻。淮安澳洋顺昌光电技术有限公司人事经理薛永坚告诉记者，自己每年都会到南京、上海、北京等地招人，提供的薪酬待遇与大城市相差无几，但对高校毕业生总是缺乏吸引力，哪怕达成意向后还经常左右摇摆，“但今年不一样了，我们15个本科生招聘计划到南京一次招聘成功。”
记者从盐城、连云港等地了解到，这两年这些地区本科生以上人才回流人数也明显增加。
交汇点记者 黄红芳
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