世界杰出华商协会谈为员工规划未来的职业规划

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　世界杰出华商协会谈为员工规划未来的职业规划。世界杰出华商协会主席卢俊卿是国内幸福企业理论的奠基人，一直在推动建设幸福企业，卢俊卿认为，幸福企业要从员工的幸福着手。员工是公司最大的生产力，企业要蓬勃发展，无论是生产效益还是管理效益，员工都起到不可或缺的作用。谈到员工幸福，卢俊卿说，从根本上还是要从员工的需求出发，为员工规划未来职业规划在职业规划上的需求有六个：安全的需求、尊重的需求、娱乐的需求、公平的需求、成长的需求、和谐的需求。
　　1、安稳的需求
　　安全稳定工作环境是众多需求中最基本的一项，一个安全稳定的工作环境，身心安全的保障，可以让员工增加安全感，踏实为公司效命。
　　2、尊重的需求
　　尊重员工要从管理人员做起，养成一个互相尊重的习惯，有敬人之心整个公司的环境风气都会变得干净。
　　3、娱乐的需求
　　工作的时候努力工作，当消遣的时候就放松自己，给员工一些娱乐消遣的时间，只有调整好自己的状态才能更好的为投入工作。
　　4、公平的需求
　　要求在追求经济利益外，也追求员工精神上的满足，尤其是人格上的尊重。希望企业在薪酬、权利等各项资源分配上能本着公平的原则进行分配，能贯彻人人平等的原则。
　　5、成长的需求
　　既有技术上的成长也有心灵上的成长。为员工搭建一个成长的平台可以让员工发挥所长，通过良好的晋升机制，让员工一争高下，勇者上、庸者下。
　　6、和谐的需求
　　一个和谐的企业内部环境很重要，多了解员工的想法，让他们把公司当成自己的家来经营。相信整个氛围都会变得温馨而美好!
　　世界杰出华商协会主席卢俊卿说：“有责任和有远见的老板是不会让员工的水平只停留在一个层次，这样的企业不仅没有幸福可言，连自身的正常发展都会成为问题。”考虑员工的需求，并不断满足其需求，是企业做大做强，走得更远的重要的举措。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：华商协会 职业规划 工作环境 管理人员 一争高下 华商协会 职业规划