《从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究(高清)》肖曙光

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肖曙光 (作者)
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2015年3月1日)
外文书名: The Research on New Labor and CapitalDistribution to Improve Labor Income Proportion from the Source
丛书名: 经济管理学术文库·经济类
平装: 214页
语种： 简体中文
开本: 16


编辑推荐
《从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究》由经济管理出版社出版。

作者简介
肖曙光

湖南湘乡人，管理学博士，湖南师范大学商学院副教授，硕士研究生导师，中国社会科学院工业经济研究所产业经济学博士后，湖南省招投标项目评审专家，湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、副秘书长。有多年企业实战经验，曾先后任职于多家上市公司和证券公司。从事中高层管理工作。具有证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。近年来，先后在《中国工业经济》、《会计研究》等国内外核心刊物上发表学术论文二十余篇。

目录
第一章导论
一、研究背景
二、研究文献回顾与述评
三、研究意义
四、理论基础
五、体系结构与研究内容
六、研究方法
第二章提高劳动所得比重的宏观源头分析
一、全国劳动所得占GDP比重统计（1996～2010年）
二、全国GDP统计描述（1996～2010年）
三、政府收入统计描述（1996～2010年）
四、政府收入与GDP对比情况分析（1996～2010年）
五、劳动所得比重下降的宏观源头阐释
第三章人力资本分享企业剩余的新型劳资分配机理研究
一、人力资本参与企业剩余分配的传统理论依据研究
二、人力资本参与企业剩余分配的理论依据深化研究
第四章价值网络化产业组织的新型劳资分配机制研究
一、价值网络化产业在产业组织层面的劳资分配
二、价值网络化产业企业层面的劳资分配主导范式分析
三、价值网络化产业模块制造商的劳资分配
四、价值网络化产业系统集成商的劳资分配
五、价值网络化产业规则设计商的劳资分配
第五章两权配置的演进与人力资本分享企业剩余实践
一、企业制度范式的理论分析
二、两权部分合一的机理分析
三、两权部分合一的哲理分析
四、人力资本分享企业剩余的主要实践形态
第六章劳动所得均衡比重的界定
一、经典人力资本量化模式的缺陷
二、企业人力资本量化模式新构想
三、单个人力资本量的量化示例分析
第七章人力资本股东收入模式的理论基础探究
一、折旧的本质与人力资本折旧
二、人力资本折旧费的量化与管理
第八章人力资本流动性及其股东有限责任研究
一、人力资本流动性研究
二、人力资本股东的有限责任研究
第九章人力资本出资企业的治理制度安排研究
一、企业治理含义的界定
二、企业治理研究文献综述
三、企业治理的本质及其制度分析框架构建
四、解决企业治理本质三类问题的理论分析
五、治理制度分析框架在人力资本出资企业中的应用
第十章人力资本出资的会计制度安排研究
一、会计的本质及其制度安排整体分析框架构建
二、人力资本出资的投资会计制度安排
三、人力资本出资的企业经营活动会计制度安排
四、人力资本出资的企业会计报告制度安排
第十一章人力资本分享企业剩余的劳动分红案例研究
一、联想集团历史沿革
二、劳动分红与员工持股背景分析
三、劳动分红与员工持股方案
四、劳动分红与员工持股劳资分配效果
第十二章人力资本分享企业剩余的股权激励案例研究

《从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究(高清)》肖曙光.pdf (42.06 MB, 需要: 10 个论坛币)

2016-2-15 13:51:54 上传

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关键词：分配关系 劳动所得 distribution Proportion Research 上市公司 中国社会 师范大学 投资基金 投资分析